- どんな仕事か
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IT・DX化が加速する今、会社としても「デジタル基盤ビジネス」と「情報セキュリティビジネス」の飛躍的な拡大を推し進めています。
このため、自社製品の開発標準プラットフォームを構築するなど、新たな事業領域を加速する取り組みを行っており、人材投資を強化しつつ社員が働きがいをもって活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。
本ポジションは、「人材採用」をご担当いただくため、事業活動の源泉となるヒトと触れ合いながら、会社の変革に貢献できる魅力的なポジションになります。
【職務内容】
採用業務全般（新卒メイン）をご担当いただきます。
現在活躍中の先輩社員からノウハウを吸収しつつ、徐々に業務範囲を広げて頂きますので、ご安心ください。
具体的には次のような業務をご担当いただきます。
【新卒採用】
※まずは新卒採用をメインにご担当いただく予定です
■採用計画立案・実行：スケジュール策定／予算管理／施策検討など
■各種イベントの企画・運営：インターンシップ／合同説明会／会社単独説明会など
■選考設計・実施：選考方法などの検討／面接実施など
■選考管理：エントリー情報・選考情報など
■学生窓口・フォロー：学生からの問い合わせ対応やフォロー
同社は新卒採用に力を入れており、直近では40～50名の採用を行っています。
将来システムエンジニアとして活躍する人材採用となり、文理問わず活動を行っています。
IT関連の知識や経験のない学生に対しても、同社での仕事やキャリアイメージを具体的に理解してもらえるよう、説明会をはじめしっかりと学生のサポートをしながら、会社とのマッチングを図ります。
母集団形成や選考実施、内定者フォローのほか、大学・専門学校との関係構築に向けた訪問や、社内のリクルーター育成・支援など多くの関係者と関わりながら業務に取り組みます。
神戸本社メンバーと連携しながら、ひとつの採用チームとして活動します。
【部門業務】
■同社は2本社制を取っており、採用業務のほか人事機能のメインは神戸本社で行っています。
神戸本社と連携を取りながら、東京本社の運営管理・社員サポートを行います。
【キャリアイメージ】
採用業務は新卒のみならず、中途採用や障がい者採用など多 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■社会人経験3年以上
■大学時代～現在までの間でプレゼンテーション経験がある（大学での論文発表、客先での提案資料発表など、何らかのテーマに沿ったプレゼンテーションの経験）
【歓迎（いずれか）】
■採用業務経験のある方
■管理部門での業務経験のある方
■IT業界の経験のある方（職種問わず）
【人物像】
■社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方
■主体的かつ臨機応変に取り組むことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～600万円
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.MYN-10665007
