- どんな仕事か
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■キャリア採用メンバー担当業務：
ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。
- 事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
- 応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
- 採用プロセスの数値管理及びデータ分析、運用改善やフロー最適化
- 人材紹介会社へのリレーション強化・折衝
- ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト運用（方針の決定、文面の作成・改善）
- 入社手続きのサポート、問い合わせ対応
■ビジネスエンジニアリング事業について：
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。
■本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
以下いずれかの経験を持っている方
■事業会社での中途採用経験3年以上
■正社員領域の人材業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
【歓迎経験・スキル】
■IT領域、BPO領域の採用経験
■法人営業経験（ソリューション提案）
■ダイレクトリクルーティング経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.MYN-10667035
