- どんな仕事か
-
【仕事内容】
当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。
今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。
そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。
エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。
【具体的な業務内容】
■採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行
■エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP， React， Vue.js， GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計
■母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築
■選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施
■採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討
【期待する役割】
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験
（事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験）
【歓迎要件】
■RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験
■ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績
■エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験
【求める人物像】
■ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
■現場のエンジニアや経営陣へのリスペクトを持ち、チームワークを大切にできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～650万円
NEW
掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.MYN-10670701
