- どんな仕事か
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【業務内容】
■ミッション
採用戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしての採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。
業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。
【具体的な業務内容】
■採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。
■同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。
■現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。
※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務
【想定されるコンサルティングのメニュー】
■ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援
■採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定
■ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化
■採用プロセス、採用基準の見直し
■各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化
■組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援
ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。
また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せします。
【魅力・やりがい】
■企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができる
■HR領域のエキスパートや企業人事で豊富な経験を積んでいる方等、プロフェッショナルなメンバーとはたらくことができる
■業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングではないため、本質的な戦略設計 - 求められるスキルは
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必須 【最終学歴】大学院 / 大学 / 短期大学 / 専修・各種学校 / 高等専門学校 / 高等学校 / その他
【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事採用経験5年以上のご経験
■マネジメントのご経験
■コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能）
■人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験
■営業のご経験
【求める人物像】
同社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。
■イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する
■仲間とともに走りながら考える
■協業と競争を両立させる
未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。
常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。
そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～900万円
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.MYN-10675657
