どんな仕事か: 【職務内容】

■既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。

【具体的には】

■新卒/中途採用業務

■採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど

■新卒研修の企画立案～運営　

■SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　

など

【新卒の魅力】

▽イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織

■同社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。

■また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です！

【中途の魅力】

▽会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎

■同社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため）

■ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです！！

▽自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境

■同社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍）

■また、同社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください！
求められるスキルは: 必須【必須条件】

▽下記いずれか必須

■採用担当経験1年以上

■人材領域での対人を伴う実務経験1年以上（RA・CAなど）

【歓迎条件】

■採用広報（Webサイト、求人媒体）の企画・運用経験

■人材エージェントとのリレーション構築経験

■人材育成計画・企画の立案及び実行経験

■説明会や社員座談会での登壇経験

【求める人物像】

■人と接することが好きな方

■プレゼンテーションが得意な方

■向上心を持って業務に取り組める方

・主体的に仕事に取り組んでくれる方

・協調性がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【人事（採用担当）】フレックス/リモート可/売上174億円の成長企業

人事（採用・教育など）