どんな仕事か: 【職務内容】

コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan 合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。

【具体的には】

■労務案件の対応

・担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施

・案件の進捗管理およびリスク管理

・議事録・上申書等のドキュメンテーション

・労基署対応等の外部対応

■全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行

【所属チームについて】

人事部に設置されたEmployee Relations（労務）領域を担当する専門チームです。

【キャリアパス】

Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい方やジェネラリストとして活躍したい方など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Global との共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力

■事案対応をハンズオンで対応できるスキル（と意思）

■相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力

■Interview を通じた調査スキル

■データ分析力

■プラン提案力とプロジェクト管理能力

■関係者と能動的に連携・協同する力

■判断力

■企画力・文章力

■折衝での胆力

■人事労務に関する法律知識

■人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上）

【歓迎経験・スキル】

■中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験

■事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可）

■社会保険労務士資格

■プロフェッショナルファームでの就業経験

■英語力

【求める人物像】

■個別の労務案件を自ら解決できる実務力を基盤として、対処で終わらせず、その経験を再発防止や未然予防施策へと展開できる方

■労務案件の難しさや感情的負荷に加え、前例のない事象や不確実性の高い状況においても立ち止まらず、仮説を立てて当事者意識を持って建設的に判断・粘り強く対応し、問題の解消や組織改善に意義を見出せる方

■心理的な負荷に対する耐性が高い方

■周囲から信頼を得ながら、関係者を巻き込み、責任を持って案件の解決を主導できる方

■正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1200万円

【HR】人事労務担当（Employee Relations）

人事（労務）