募集情報

どんな仕事か: 【独立系×上場グループ】人事企画（制度・労務）／制度設計から運用定着までを担うコアメンバー／フレックス＆在宅可／年間休日125日

【求人の特色】

■ユニリタグループ8社の人事制度・人事関連規程の企画、改定を推進

■評価・等級・報酬制度の見直しだけでなく、法改正対応や労務リスク管理を踏まえた制度運用・定着まで担うポジション

■経営戦略と現場運用の双方を理解し、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます

【仕事の内容】

ユニリタグループ全体の人事制度・人事関連規程の企画、設計、運用をご担当いただきます。

制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場への定着支援まで一貫して担い、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。

具体的には・・

■現行の人事制度（等級・評価・報酬）の課題抽出および改定プロジェクトの推進

■制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計）

■新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援

■労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備

■現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社での労務実務経験（給与・社保・勤怠・労務トラブル対応などの一連の流れの理解）目安5年以上

■就業規則や社内規程の「改定」または「新規策定」に携わった経験

■Excel等を活用した人事データ（労働時間、評価結果、人員構成等）の集計・分析および報告資料作成スキル

【歓迎経験・スキル】

■人事制度（評価・報酬・等級）の企画、改定、運用改善の経験

■組織拡大やグループ横断での人事業務経験

■社会保険労務士（社労士）の有資格者

【求める人物像】

■制度の企画・設計だけでなく、現場での運用・定着まで見据えて推進できる方

■経営方針を理解しつつ、現場との合意形成を図りながら施策を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 679～769万円

会社概要

社名: 株式会社ユニリタ

事業内容・ 会社の特長: データ活用領域、ＩＴシステム運用管理領域のパッケージソフトウェア開発・販売・サポートおよびソリューション、コンサルティングサービスの提供を行っています。

（1）プロダクトサービス

企業の情報システム部門のシステム運用業務（自動化、帳票、メインフレーム）を支えるサービスに特化し、社会基盤を支えるお客様へ、常に付加価値の高いサービスを持続的に提供しています。

自社開発の強みを活かし、所有型（オンプレミス）と利用型（クラウド）双方のニーズに対応しています

当社の製品やサービスを安心・安全にご利用いただくためにお客様のことを深く理解し、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。

（2）クラウドサービス

IT活用で業務の効率化や合理化を支援する「IT活用クラウド」と、ビジネスの成長を促し、新しいサービスの創出を支援する「事業推進クラウド」、そしてデータサイエンスや社会課題解決を支援する「ソーシャルクラウド」の領域別に、各種クラウドサービスを提供しています。

一次産業活性化、地方創生などの社会課題から新ビジネスの創造や多様な働き方への対応などに代表する事業課題、自動化、効率化、コスト削減などのIT課題の解決を支援しています。

（3）プロフェッショナルサービス

データ・プロセス・サービスの３つのマネジメント領域におけるプロフェッショナルなサービスの提供を軸に、コンサルティングから企画、設計、各種サービスの導入支援、システムインテグレーション、アウトソーシングまでをワンストップで提供し、お客様のDX推進を強力にサポートしています。

常にお客様の目線に立ち、お客様の様々な事情を含めた企画、提案が行えるプロフェッショナルとして、高い評価をいただいています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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