- どんな仕事か
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■採用背景
バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。
例えば、人事部門では、採用市場の激化や人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、今いる社員のリスキリングや育成、適正配置といったタレントマネジメントを推進し、人材戦略を実現・成功に導く必要があります。
しかし、労働人口減少による人手不足や業務の属人化により、事業戦略を支える機能としてのシフトチェンジができていない状況です。
そのためバックオフィス領域では、従来行っているオペレーション業務を専門家へ機能として切り出し、企業全体の生産性を最大化するシェアードサービスセンターを活用することも、選択肢の一つとして期待されています。
こちらのポジションでは、ただ給与計算を行うのではなく、業務効率化やAI化も進めながら当社が培ってきたプロセスデザイン力を融合させ、人事部門の課題解決・改善を進めていくことで、人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献を担っていただきます。
■業務内容
パーソルグループではたらく、約4万人の従業員における給与・賞与計算～人件費計上・請求、年末調整の運営・管理をお任せします。当グループは、多種多様な雇用形態で働く社員が多いため、はたらき方を一つとっても様々な雇用条件に合わせた対応が求められます。
そのため、ルーティンワーク業務以外の様々なケースを対応することができ、人事労務の専門性を磨くことができます。
※チームが2つに分かれており、個社毎/業務毎と運用のやり方に違いがあります。
ご入社後はスキルに応じてアサインをしますが、基本的には個社を担当いただくこととなります。
■魅力
パーソルグループの28社・約4万人の人事シェアード機能として役割を果たしている当社の知見やナレッジを用い、規模の大きさの面白みはもちろん、業務の専門性を感じられる環境です。
また、ただ業務をこなすのではなく、業務改善を行うメンバー(人事給与室に在籍しています）とともに業務効率化やAI化も進めており、定型業務はシステム化ができるように、人が介在すべき点は人が対応をすることで、効率的に仕事を進めることを大事にしています。
※AIやITの知識は入社後に学べる環境です
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・給与の実務経験（給与・賞与計算）を2年以上お持ちの方
・年末調整の知識をお持ちの方(実務経験はなくとも構いません)
【歓迎する経験・スキル】
・人事基幹システム「COMPANY」の操作経験
・シェアードサービスでの業務経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 432～766万円
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掲載期間26/06/25～26/07/08
求人No.MYN-10671543
