募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

【概要】

コーポレート統括部　人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。

（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）

※その他の人事領域の業務についてご希望の場合は、選考時にご相談ください。

【労務】

■労務企画・規定整備

・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備

・労基署対応、各種行政対応

■人件費管理・コスト配分の適正化

・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定

・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告）

■BPO先との連携

・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携

・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携

■休職・復職者・退職者対応

・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応

・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー

■その他、各種人事データの管理・分析・報告

・人事データ（勤怠・PCログ・出勤データ等）をもとにした定例報告資料の作成

・関係各所への定例報告

【採用】

■採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA

■採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施

■書類選考～面接対応、入社までのフォロー

■採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施

【部署情報】

[コーポレート統括担当人事・総務グループ]

部長1名（40代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー5名

【魅力】

フルフレックス、在宅勤務を中心とした働き方となります。企画職のうち3～4割は子育て中で、育休も積極的に取得できる柔軟な環境があります。社員全員が中途で入社している社員となり、お互いの価値観・専門性を尊重する社風です。ポーラオルビスHD内で生まれたD2Cベンチャービジネスとして、様々な人事領域に挑戦でき、上流工程にも業務の幅を広げることができます。
求められるスキルは: 必須【業務経験】

■必須条件

・事業会社での労務（規定改定、給与支給・社会・労働保険、人件費試算、休職者対応等）に関する実務経験：3年以上

・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導した経験

■歓迎条件（何らかのご経験があると尚可）

・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験

・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験

・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～689万円

会社概要

社名: 株式会社DECENCIA

事業内容・ 会社の特長: ■化粧品の製造・販売

ポーラ・オルビスグループから2007年に誕生した敏感肌女性を応援する敏感肌専門ブランドです。アトピー・敏感肌の共同研究を行っていたポーラ研究所と製薬メーカーが導き出した技術の発見から、ディセンシアの歴史は始まりました。この技術は花粉やほこり等をブロックする画期的な独自特許技術であり、これにより敏感肌女性が負の状態から綺麗と感じられるプラスの状態まで導くことができます。ディセンシアでは「敏感肌はもっと美しくなれる」という想いのもと、ストレスを抱える敏感肌女性と常に向き合い続け、よりより商品をお届けできるよう、日々研究を繰り返しています。

【ディセンシアの強み】

ディセンシアはポーラ研究所と大手製薬会社の共同研究により誕生した、敏感肌にとっての革新的な技術「ヴァイタサイクルヴェール」の発明から始まっています。この革新的な技術に加えて、肌にふれるものだからこそ信頼できる品質を追求。商品はすべて自社グループのポーラ研究所・ポーラ工場にて生産を行っています。ポーラ研究所はIFSCC世界大会において、通算9回ものアワードを受賞している世界屈指の研究所です。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【労務・採用】(リーダー候補/リモート可/フルフレックス/プライム上場ポーラオルビスG

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