- どんな仕事か
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仕事内容:
同社の新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、学生への魅力付け、リクルーター教育、選考管理、内定者フォロー、データ分析まで幅広い業務を担います。
■採用戦略の立案:ターゲット(ペルソナ)の設定や採用競合との差別化戦略の策定を行います。
■母集団形成:求人媒体の選定・運用や学内説明会やイベントの企画・登壇を実施します。
■学生への魅力付け:面談を通じたキャリアアドバイスや内定辞退防止に向けたフォローを行います。
■リクルーター教育:現場社員を巻き込んだ「面接官トレーニング」を実施します。
■選考管理:ATS(採用管理システム)を用いて選考の進捗管理や合否連絡の自動化を担当します。
■内定者フォロー:入社までの研修企画や懇親会の運営、社内報での紹介を行います。
■データ分析:歩留まり(通過率)の算出やチャネル別のコストパフォーマンス分析を行います。
※同社は創業15年で国内外120店舗以上6ブランドを運営しており、社内は平均年齢29.5歳で経営層との距離が近く、意見が言いやすい風通しの良い環境です。トップダウンではなく、一人ひとりが主体的に企画・実行できることを推奨しています。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
~業界未経験歓迎~
・何かしら採用関連業務に携わったご経験1年以上
■歓迎要件
・なにかしら営業経験者
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~450万円
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掲載期間26/06/25~26/07/08
求人No.MYN-10651568





