なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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事業の成長に直結する最重要KPIを、担当の有無に関わらず自ら引き受け、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る役割です。

医院契約率、月次の予約数、採用、営業──事業のボトルネックになっている数字であれば、領域を問わず踏み込みます。やったことが翌月の数字にそのまま跳ね返り、自分の打ち手が事業を伸ばした手応えを直接得られる。
やっていることは事業責任者の仕事の一部そのもので、経営に近い距離で事業をつくる経験を積めるポジションです。

■会社紹介資料
https://speakerdeck.com/medicalshift/medicalshift-companydeck

【ミッション】
事業の成長に直結する重要KPIについて、担当の有無に関わらず自ら責任を持ち、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る。

【主な仕事内容】
事業のボトルネックに応じて、担当領域を越えて重要KPIを動かします。
▽ 重要KPIの達成（領域横断）
　・医院契約率の改善
　・月次の予約数目標の達成
　・採用目標の達成
　・営業目標の達成

▽ ボトルネックの特定と打ち手の設計
　現象レベルではなく構造レベルで、伸びない数字の原因を特定。
　「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、打ち手を設計する。

▽ 他チームを巻き込んだ実行
　他チームのKPIや業務にも踏み込み、利害の異なる相手を巻き込みながら
　数字を動かし切る。現場へのリスペクトを土台に、教わりながら一緒に変える。

※「本当に何でもやる。何なら他部門の課題解決の際は、その部門の一員になる」
というメンバーの声があるくらい、事業全体に幅広く関わるポジションです。

【事例】
▽ 医院契約率の改善（提携医院サポートチームの業務標準化）
提携先の歯科医院をサポートし、契約率を上げるチーム（エリアマネージャー）は全員が経験者で、それぞれ自己流。自分のスタイルに合う相手は伸ばせるが、合わない相手では成果が出ず、結果のばらつきが大きい状態でした。

横断担当として、まずメンバーの一人ひとりと…
求められるスキルは: 必須以下、または相当するスキル/経験
・特定の数字に責任を持ち、結果が出るまで追い切った経験
・部門をまたいで、利害の異なる相手を巻き込んで物事を動かした経験
・複雑な課題を構造的に捉え、要所を見抜いて打ち手に落とした経験

歓迎・マーケ／プロダクト／オペレーション／組織など、複数レイヤーで定石レベルの打ち手を出せる
・SQL／Redash等で自力でデータを引き、KPIを分解できる
・タスク分解・進捗管理・関係者調整といったプロジェクトマネジメントの基本

■ 具体的に役立つ経験例
・担当範囲が曖昧、あるいは自分の担当でない数字を自分ごととして引き受け、達成まで追い切った
・他部署のKPIに踏み込み、抵抗のある相手から信頼を勝ち取って協力を引き出した
・伸びない数字をKPI分解し、原因を構造的に特定して打ち手を絞り込んだ
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業推進（横断KPI担当）／創業～7年間黒字・歯科×IT
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

事業推進（横断KPI担当）／創業～7年間黒字・歯科×IT（年収700万円～1200万円）

事業企画