- どんな仕事か
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＜業務内容＞
グループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。
入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。
業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。
1. 入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理
2. 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）
3. 人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）
＜チーム紹介＞
本ポジションは、入社から退職までの「人の動き（Employee Lifecycle）」に関わる人事オペレーションを一気通貫で担うチームです。
グループ全法人の人的リソースに係る契約・異動手続き・データ管理を担当し、人事管理業務のハブとなる役割です。
採用された人がスムーズに入社し、安心して働き、異動・契約変更・出向などの局面を経て、円滑に退職するまで「入社から退職までのすべての人の動き」を支援しています。
弊社における「人の動き」と「契約・データ・人事制度」をつなぐオペレーションの司令塔です。
- 求められるスキルは
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必須 ・人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験 ※システムの種類は問わず）
・1社での就業経験3年以上
・500名以上の規模でのご経験または、複数の関連会社や法人を同時に管理したご経験
・Excel中級スキル（関数が扱えるレベル）
・業務における英語の使用経験（AI等を活用しながらでも可）
・複雑な問い合わせに対して、スピード感を維持しながら正確に対応いただけること
・自ら優先順位を設定し、複数の業務を同時並行で進めるマルチタスク力
・センシティブなデータを扱うため、高いプロ意識と誠実性を有し情報の適切な管理ができること
・関係者との良好な関係を築き、物事をスムーズに進めていく推進力歓迎 ＜歓迎要件＞
・契約書、請求管理の経験
・同様の規模感の会社や組織で人事/総務業務の経験
・Digitalコミュニケーション／ツールに関する知見及び活用経験
・Power Automate,KNIME,Alteryx,RPA(UIPath等）等の使用経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 699万円
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掲載期間26/06/26～26/07/09
求人No.GRAND-260626MR
