- どんな仕事か
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HC CoE（Human Capital（人事部）Center of Excellence）は、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／ネットワーク等の動きを踏まえつつ、ビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しています。
今回は、 Performance Management & Total Rewardのメンバーとして人事企画ポジションを募集いたします。
【担当業務概要】
本ポジションは、グループにおける報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。グループ全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。
以下の業務をご担当いただきます。
1. 報酬制度に関する企画・立案
2. 報酬サーベイのとりまとめ
3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案
4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画
※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。
【担当業務詳細】
以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。
１．グループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート
グループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。
またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。
２．報酬サーベイのとりまとめ
グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。
また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。
３．その他人事制度に関連する企画・運用
その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。
ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必要な経験・スキル（必須 Must）】
＜経験＞
・人事業務経験 3年以上
・人事制度の企画あるいは運用経験
＜スキル＞
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・対人関係・コミュニケーション・折衝能力
・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力
・Excelの使用経験（Vlookupやピボットテーブルなど）歓迎 【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】
＜経験＞
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの使用経験
【求める人物像】
＜採用部門からのメッセージ＞
・人事領域において世の中やグローバルネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方
・多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方
ぜひご応募ください！ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 749万円
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掲載期間26/06/26～26/07/09
求人No.GRAND-260626MR
