- どんな仕事か
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【業務概要】
各サービスラインにおけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、関連チーム（コンプライアンス、法務等）、外部弁護士等と連携しながら、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。
本ポジションでは、個別労務案件の解決に向けて、助言にとどまらず、整理・判断・対応方針の策定から、関係者との調整・実行支援まで一貫して関与し前進させる役割を担います。
また、個別労務案件の対応に加え、案件の背景にある構造的課題を捉え、再発防止・未然予防の施策として組織へ還元していきます。加えて、利害や感情が複雑に絡み合う労務案件においても、問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられる姿勢を重視しています。
担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of Excellence や Operation、Learning チーム等）との連携を持ち、グローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。また、サービスラインの異なる HRBP との情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策の推進も実行していく予定です。
【職務内容】
●労務案件の対応
-担当法人の部門関係者、人事の部門担当者（HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携して、事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
-案件の進捗管理およびリスク管理
-議事録・上申書等のドキュメンテーション
-労基署対応等の外部対応
●全社的な労務領域における構造的課題を特定し、労務案件の再発防止・未然予防施策について、データや案件分析を踏まえた企画・立案・実行 - 求められるスキルは
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必須 【必要経験・スキル】
●必要なスキル
-事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力
-事案対応をハンズオンで対応できるスキル（と意思）
-相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力
-Interview を通じた調査スキル
-データ分析力
-プラン提案力とプロジェクト管理能力
-関係者と能動的に連携・協同する力
-判断力
-企画力・文章力
-折衝での胆力
-人事労務に関する法律知識
●必要な経験
-人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上）歓迎 【尚可要件】
・中小企業にて、人事労務担当や HRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験
・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可）
・社会保険労務士資格
・プロフェッショナルファームでの就業経験
・英語力
【求める人物像】
・個別の労務案件を自ら解決できる実務力を基盤として、対処で終わらせず、その経験を再発防止や未然予防施策へと展開できる方
・労務案件の難しさや感情的負荷に加え、前例のない事象や不確実性の高い状況においても立ち止まらず、仮説を立てて当事者意識を持って建設的に判断・粘り強く対応し、問題の解消や組織改善に意義を見出せる方
・心理的な負荷に対する耐性が高い方
・周囲から信頼を得ながら、関係者を巻き込み、責任を持って案件の解決を主導できる方
・正義感をもち、公平な見方を維持する忍耐力のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
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掲載期間26/06/26～26/07/09
求人No.GRAND-260626MR
