なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★独自に開発した『AIBeacon』や訪日客向けのENJYO KYOTOのアプリリリース★
インターネットを介してクレーンゲームを操作する『どこでもキャッチャー』など新しいサービスを生み出す魅…
■募集背景
リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採用活動を、専任のプロフェッショナルとして戦略的に統括し、組織を次のステージへ引き上げていただける方を求めています。

■職務内容
【ミッション】
国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開する当社において、事業成長の根幹となる「人材獲得」をリードしていただきます。管理部、エンジニア（AI・データサイエンス含む）、営業の各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行、効果検証（KPI管理）までを一貫して担っていただきます。

【具体的な業務内容】
単なる応募者対応にとどまらず、上流工程から参画いただきます。

・母集団形成・チャネル選定
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用・改善
エージェントコントロール（各社への説明会、関係構築）
エージェントには弊社のファンになってもらいたいと考えております。
よって、エージェントを大切に、蜜な関係を構築できる方
リファラル採用の推進

・プロセス管理、KPI分析
選考プロセスの設計・歩留まり改善
採用KPI（応募数、面接移行率、内定承諾率、採用単価、Time to Hire等）の予実管理・分析

・採用難易度の高い専門職種の市場調査とアプローチ
・一部新卒採用業務

■求める人物像
・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し行動できる方
・数字（データ）に基づいた論理的な提案ができる方
・経営陣や現場責任者と対等にコミュニケーションが取れる方
・面接の際に、弊社の課題感をお伝えした際、一定の勝ち筋を語れる方
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、
または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方
・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験
・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験

歓迎・新卒採用のご経験
・IT/Web/広告業界での人事経験
・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解
・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事・中途採用担当
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿8-1-2 PMO西新宿12F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、冬季休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
慶弔休暇、有給休暇（年間休日数とは別途入社半年後に 10 日付与、以降は基準日 4/1）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事・中途採用担当（年収500万円～650万円）

人事（採用・教育など）