なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【プライム市場上場】【グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数】【高炉メーカーとして国内3位】【素材・機械・電力の3つの柱で成り立つ多角的な事業基盤】【複合経営でリスク分散・長期的な業績安定】<…
◆新規事業企画・推進担当者として、まず（１）の業務をご担当いただき、組織や業務の理解を深めます。その後、メインである（２）の業務をご担当いただきます。
研究開発部門における新規事業企画の特徴としては、アイデア創出と仕組化に重点をおいて取り組むことができる点です。

【具体的には】
（１）新規アイデア創出を行うメンバーの伴走支援（業務比率30％）
●未来洞察フェーズ
・アイデア出しのための仕掛け
・検討論点出し、アイデア素案の選別や深掘り指南（やり方含めて）
●アイデア創造フェーズ（個別アイデアが出た後のフェーズ）
・論点に立脚した不足事項の可視化と充足活動の支援
・技術開発本部内や本社事業開発部との連携
など
（２）組織能力向上・仕組み化（業務比率70％）
・新規事業の種となるアイデアを生むための風土醸成（社内インセンティブ設計や教育プログラムの提供、評価制度の設計、挑戦を称える組織文化の醸成）
・失敗事例を含むナレッジシェアの仕組み作り

【募集背景】
同社では、2026年度に新設された「未来創造センター」において、技術起点での新規事業創出を目指しています。
新規事業は失敗を許容しつつ前進させる経験値が必要であり、社内だけでは補えない外部知見や既存の枠組みに囚われない新しい視点・手法を求めています。
そのため、素材系・機械系・電力の複合経営を行う同社で、研究開発部門における技術起点での新規事業アイデア創出および活性化に向けた社内基盤の企画・推進にご興味をお持ちいただける方を募集いたします。

【配属組織】
技術開発本部未来創造センター（※26年度新設組織）

【未来創造センターのミッション】
●ミッション：技開本部の新規事業創出活動の統括、方針/計画策定、技術開発プロジェクト推進、新規アイデア創出支援・活性化
●目標：（１）『技術起点の新規事業化の実現』、（２）『続く事業化の種となる新規アイデアの継続的創出』
●役割：未来創造センターの役割は「プロジェクト推進」と「アイデア創出～技術検証の統括」です。技術開発本部内のメンバーによるアイデア創出の伴走支援と、継続的なアイデア創出に向けた仕組みづくりを行い…
求められるスキルは: 必須 ■新規事業創出または創出の支援に関するご経験（大規模組織特有のアセット活用や意思決定プロセスの理解を重視）
■制度・仕組みの企画運用のご経験（単発のプロジェクト推進だけでなく、アイデア公募やインセンティブ設計など「継続的に生み出す仕掛け」に携わった経験）

歓迎 ■研究開発部門における新規事業企画・推進の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業創出の社内基盤・制度設計（26年新設組織）【兵庫】
どこで働くか: 兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5【神戸総合技術研究所】
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 625万円～1135万円
休日休暇は: 週休二日
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
有給休暇　0～22日：入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与　※2カ月の試用期間終了後から利用可能（長期休暇あり）
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定
※事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

新規事業創出の社内基盤・制度設計（26年新設組織）【兵庫】（年収625万円～1135万円）

新規事業