なぜ募集しているのか: 大手企業の人事チームに入り込み、社員の離職・休職を未然に防ぐための支援を行う組織コンサルタントを募集しています。

近年、多くの企業が人材不足に直面する中、
「採用すること」以上に「人材が定着すること」が重要な経営課題となっています。
しかし、離職や休職の背景には、職場環境やマネジメント、コミュニケーションなど様々な要因が絡み合っており、
自社だけで解決することは容易ではありません。

そこで私たちは、社員へのヒアリングを通じて課題を可視化し、
人事や管理職と連携しながら改善まで伴走しています。
単なる面談代行ではなく、組織全体の課題解決を支援する仕事です。

人的資本経営への注目が高まる中、
社員の定着やエンゲージメント向上を支援できる人材へのニーズは急速に拡大しています。
今後さらに市場価値が高まる領域で、専門性を身につけながら企業の成長に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: クラインと企業の人事チームに入り込み、社員の離職・休職を未然に防ぐための支援を行う組織コンサルタントです。
❚ 業務内容
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離職や休職のリスクが高まっている社員やチームに対して、ヒアリングから課題解決まで一気通貫で伴走します。

具体的には
・社員との面談・ヒアリング
・業務上の悩みやフラストレーションの整理
・離職・休職リスクの分析
・人事担当者へのフィードバック
・上司・管理職との連携や調整
・組織課題の抽出と改善提案
・課題解決施策の実行支援
・効果測定と改善サイクルの運用

❚ 1日の流れ（例）
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09:00～10:00　メール・チャット確認
10:00～11:00　社員とのオンライン面談
11:00～12:00　面談内容の整理・課題分析
12:00～13:00　昼休憩
13:00～14:00　クライアント人事担当者との打ち合わせ
14:00～15:30　管理職との課題共有・改善策検討
15:30～17:30　改善施策の企画・資料作成
17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理

❚ 入社後の流れ
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まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。
その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。
成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。

❚ このポジションで手に入るもの
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✅ 本質的なコンサルティング力
表面的な課題ではなく、
「なぜ離職したいと思っているのか」「なぜ組織に不満が生まれているのか」
を深く分析し、解決へ導く力が身につきます。

✅ 人事・組織開発の専門性
採用だけではなく、
組織づくり、マネジメント、エンゲージメント向上、離職防止、メンタルヘルス
など、人事領域の中でも今後ますます重要になるテーマを実践で学べます。

✅ 希少性の高いキャリア
人材不足が深刻化する中、多くの企業が「採用すること」以上に「辞めさせないこと」に課題を感じています。
離職防止・組織改善の専門家はまだ少なく、今後さらに市場価値が高まる領域です。

✅ 社会課題の解決につながる
一人ひとりが長く健康に働ける環境づくりを支援することで、企業の生産性向上だけでなく、
働く人の人生そのものに良い影響を与えることができます。
求められるスキルは: 必須経験は問いません。意欲のある方を募集します。

・人の話を丁寧に聞き、本質的な課題を整理できる方
・複雑な課題に粘り強く向き合える方
・論理的に考えながら相手に寄り添える方
・多様な立場の関係者とコミュニケーションを取れる方

歓迎・営業など、対法人のコミュニケーション経験
・人事の実務経験
・コンサルタントの経験（人事領域以外も含む）
・キャリアアドバイザー経験
・カウンセリングや対人支援経験
・組織開発や人材開発に関わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
※常駐先企業の勤務体系に準ずる場合あり
※月平均残業：10～20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円～55万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
休日休暇は: 【休日】年間休日120日以上（完全週休2日制、土・日・祝日休み）
【休暇】年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、有給休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: 書類選考→オンライン面接（1～２回）→対面面接（最終面接）

【組織・人事コンサルタント】社員の定着支援から企業成長を支える

組織・人事コンサルタント