- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】業務改革グループのリーダーとして、業務プロセス改革およびビジネスオペレーションの高度化を推進。入社後は実務(契約・発注・工数管理・原価管理等)に携わり、業務の全体像と課題を把握。その後、業務改善の企画・推進に加え、実務メンバーの管理・チェック・仕組み化を担う。
【具体的には】
▼ 全社業務改善
・業務プロセスの可視化・分析~改善施策の企画・推進
・業務改革プロジェクトの推進・進捗管理・部門調整
・業務標準化/ルール整備/ドキュメント化
・DX推進(ツール・RPA・AI活用)
▼ ビジネスオペレーション
・契約~発注~工数/原価管理~支払までの一連業務
・予実/原価/収益性の管理・分析
▼ リーダー業務
・業務品質管理体制の構築
・メンバーマネジメント/育成
・業務の仕組み化・効率化推進
■ 入社後の想定業務
・案件横断での予実/原価管理および収益性分析
・見積~請求までのプロセスにおけるリスク管理
・売上最大化に向けた業務基盤の設計・立ち上げ
・ビジネスパートナー連携/調達/契約交渉の推進 - 求められるスキルは
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必須 ・IT企業での業務経験
・社内横断のプロジェクト改善活動を主導・マネジメントしたご経験
・ITプロジェクトにおけるビジネスパートナー関連の部門や業務にてマネジメントのご経験
・複数部署のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
【歓迎】
・ITプロジェクトの予実管理のご経験
・インフラ、アプリ開発のご経験
・ウォーターフォール開発、アジャイル開発、運用保守のご経験
・Sharepoint、Excel、Word、PowerPointなど業務で使用するシステム使用のご経験
・AWS、Azure、GoogleCloudなどの知見がある方
・案件内容やスキルシートの内容を理解できる方
・運用業務の検討~構築までのご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700~1000万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 残業手当 厚生年金、確定拠出年金(401K)、リモートワーク手当、資格報奨金制度、健康診断、リロクラブ加入 等
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 完全週休2日制(土・日・祝)、リフレッシュ休暇、有給休暇制度(入社日から付与、時間単位取得可)、産前産後、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇等
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掲載期間26/07/02~26/07/15
求人No.GKL-42764620260626





