なぜ募集しているのか: 累計14,000社超に導入される決済・請求クラウドサービスを展開し、事業は継続成長中の状況で、その成長を直接支えるのが採用です。「誰を採用するか」が、事業スピードに直結するフェーズだからこそ、採用担当の貢献が可視化されやすい環境です。

当ポジションでは、採用のプロフェッショナル（業務委託）との協働体制のもと、実務を習得しながら、正社員として採用チームの意思決定を担っていただきます。「初めての人事キャリア」でも、採用の仕組みづくりに初期から関与できるポジションです。
採用にとどまらず、HRBP・組織開発・制度設計へとキャリアを横断的に広げやすく、現在CHROは不在であり、人事として縦にも横にもキャリアを広げる可能性があります。人事プロフェッショナルとしての長期的なキャリア形成が可能です。
どんな仕事か: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案及び採用活動の推進
■具体的な業務内容
・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理
・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義
・エージェント・媒体との窓口対応、面談・面接の日程調整
・スカウト文の作成・送信
・候補者とのカジュアル面談対応、選考フォロー
・採用データの集計・レポーティング
・採用フロー改善への参画

■ポジションの魅力
・大きな裁量と成長機会：プライム市場への移行を目指しており、エキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。
・経営陣との距離感：経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。
・キャリアの広がり：採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

■期待する具体的な成果
・四半期および年間採用計画の達成
・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的な改善、提案
・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上
・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築

■キャリアイメージ
・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。　
・CHRO（現在CHRO職が不在）　　など、さまざまなキャリアパスがございます。
求められるスキルは: 必須・事業会社における採用経験　または、人材紹介会社でのCAやRAの実務経験
・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績

歓迎・IT・SaaS業界での採用または採用支援の実績をお持ちの方
・少人数のチームマネジメント経験

求める人物像
・目標達成への執着心: 数値から逆算し、他責にせず、最後まで諦めずに泥臭く行動できる方
・関係構築力: 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、主体的に周囲を巻き込む力のある方
・主体性とスピード感: 自律的に考え、「Just do it」の精神で、考えすぎる前にまずアクションを起こせる方
・高い視座: 採用を単なる「補充」ではなく「事業成長の起点」と捉え、課題解決志向を持って取り組める方
・本音のコミュニケーション: 組織を良くするために、対立を恐れず建設的な意見を言える方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヵ月）
どんなポジション・役割か: 中途採用担当
どこで働くか: 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～ 850万円
＜月給＞
499,800円～664,560円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：414,120円～552,160円
固定残業手当/月：85,680円～112,400円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
待遇・福利厚生は: ■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■介護保険
■通勤手当（月額上限35,000円）
■住宅手当（月額20,000円 ※支給条件あり）
■在宅勤務手当
■各種役職手当
■産前産後休暇
■育児休暇
■資格補助制度
■グロービス学び放題法人契約
■健康診断
■時差出勤制度　
■飲み会補助
■フリードリンク
休日休暇は: ★年間所定休日：126日

土日祝日
年末年始
夏季休暇
有給休暇
誕生日休暇
看護休暇
慶弔休暇
…等
どんな選考プロセスか: この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付してください。

▼その後の流れ
書類選考→ 一次面接(現場マネージャー)→ 二次面接(本部長等)→条件面談

※選考中に、リファレンスチェック/適性検査にご協力をいただきます。

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人事（採用・教育など）