どんな仕事か: 本社部門にて、人事制度・勤務制度・組織活性化施策の企画および運用を担っていただきます。
制度設計から運用改善まで、全社に影響を与える業務に携わるポジションです。

■人事関連の制度および施策の企画・改定・運用改善
本ポジションは、人事制度や組織施策を通じて全社の組織課題を解決する企画職です。
人事オペレーションではなく、課題設定～施策実行までを一貫して担っていただきます。

【具体的には】

・人事制度（処遇・評価等）の企画・改定・運用改善　　
　- 制度の運用改善、制度改定の企画　　
　- 経営会議資料の作成、関係との調整等
・勤務制度（働き方）の設計および改善
・エンゲージメント向上施策の立案・実行

【本ポジションの特徴・魅力】
・Daigasグループの基盤を活かしつつ、全社変革に関われる
・制度設計を通じて会社の成長に直接影響を与えられる
・人事制度の企画～運用実行まで一気通貫で関われる
・Daigasグループの共通機能会社としての安定した経営環境
・全社横断でのプロジェクト推進が可能で、影響範囲が広い業務
・制度・組織づくりに主体的に関われるため、人事としての専門性向上が可能

「当社の未来をどう描くのか」、「当社が成長するためには何が必要なのか」、「それをどのように進めていくのか」といったことを考え、全社およびステークホルダーを巻き込んだ活動などに取り組んでいただきます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験をお持ちの方
・複数部門を巻き込み、課題設定～施策立案～実行までの業務を一貫して担当した経験
　（業務プロセス改善、制度企画、組織施策等のいずれか／部門横断または組織全体に影響を与えた取り組み）
・複数部門を巻き込んだプロジェクトを主体的に推進した経験
※定型業務の効率化や、部分的な改善業務のみのご経験は対象外
かつ
・社会人経験5年以上

歓迎・人事制度（評価・報酬・等級）に関わる業務経験
・データ分析を活用した改善提案経験
・経営会議における審議用資料の作成経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 【月給】　253,690～285,510円
【賞与】　標準2.7か月×2回（業績連動）
【標準年収】　4,414,206　円　～　4,967,864　円　（残業手当含まず）
【想定年収（時間外20H/月）】　490万円　～551万円　　※経験・スキルに応じて決定
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金（401K）, 資格支援制度, 従業員持株制度, 財形貯蓄他
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日

【大阪】人事企画（制度企画・働き方施策の企画）／“会社を動かす制度づくり”に挑戦／人事キャリアアップ

人事制度・企画