なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
同社がローソングループのIT中核会社として事業拡大を続ける中、今後のさらなる社員数増加に見据え社内業務プロセスの高度化を進めるため、総務・労務領域の実務と改善の両輪を担っていただける方を新たに募集します。
業務割合は総務：労務＝7:3のイメージですが、その方の経験に応じて柔軟に役割は検討いたします。

【具体的な業務内容】
（１）総務※
メンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できる環境作りに関与いただきます
■オフィス運営・環境整備、備品管理、固定資産管理、BCP対応
■法務・コンプライアンス関連
■社外対応
■社内規程やドキュメント等の管理、社内ルールの整備・運用
■社内イベント、全社施策等の企画・運営サポート
■他コーポレートメンバー（経営企画・情シス・採用等）との連携

（２）労務
※メンバーの入社から退職までの各種手続きおよび管理を担当していただきます
■給与計算、社会保険、年末調整の実務またはチェック
■勤怠管理（残業、有給休暇管理など）の徹底と是正指導
■安全衛生管理、健康診断の運営
■就業規則や社内規定の改定サポート
■その他労務視点での組織の活性化への貢献

【同ポジションの魅力】
■ローソングループIT中核会社としての安定性と成長性を両立できるポジションです。
■労務を起点に、総務・採用・広報までキャリアを広げることが可能です。
■1→10フェーズの組織で、業務改善・仕組み化に裁量を持つことができます。
■「決まった総務」ではなく、これから創っていく総務・労務をご担当いただきます。

【組織について】
コーポレート部（部長）
　・経営企画ユニット（ユニット長）
　　ー経営企画（リーダー1名、メンバー1名）
　　ー情報システム（リーダー1名、メンバー2名）
　・財務経理ユニット（ユニット長）
　　ー財務経理／契約（リーダー1名、3.5名）
　・人事総務ユニット（ユニット長）
　　ー労総人（リーダー1名、メンバー1名）★本ポジションへジョインいただく予定です。
　　ー採用（リーダー…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における労務経験（3年以上）

歓迎 ■従業員300名以上の規模の企業での労務・総務経験
■業務フロー改善、ルール・マニュアル整備の経験
■IT企業または成長フェーズ企業での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務・総務リーダー候補【ローソングループのIT戦略子会社】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務・総務リーダー候補【ローソングループのIT戦略子会社】（年収500万円～800万円）

人事（労務）