なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。

【職務内容】
■給与・賞与業務（実務主体）
月次給与・賞与計算（勤怠データ集計～支給確定）
入退社・異動に伴う給与変更対応
年末調整（資料回収～計算～提出）
給与明細作成・配布対応
給与振込データ作成（FBデータ等）
引当金計算（賞与・有給）

■社会保険・税務手続き
社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
算定基礎届・月額変更届対応
労働保険年度更新
住民税特別徴収対応
社労士・税理士との連携

■勤怠・労務管理（現場対応）
勤怠チェック（打刻、残業、有休管理）
36協定管理・労働時間の監視
有給休暇管理（付与・取得状況）
問題社員対応（遅刻・欠勤・服務規律）
休職・復職対応

■規程・労務トラブル対応
就業規則・各種規程の作成／改定（簡易レベル含む）
労基署対応（是正勧告など）
ハラスメント・労務相談の一次対応
事故・労災発生時の対応

■社員対応
雇用契約書の作成・管理
人事情報・社員数管理（Excel中心）
社内問い合わせ対応（給与・休暇・手続き）

■業務改善
Excelや給与ソフトを使った業務効率化
紙業務→デジタル化の推進
外注（社労士・給与代行）の活用判断

■マネジメント（少人数想定）
担当者（1～3名程度）の業務管理
実務指導・チェック
業務の属人化防止

【コンピテンシー（実務型）】
正確性・スピード（ミスが許されない領域）
現場対応力（従業員との距離が近い）
マルチタスク処理能力
実務志向（戦略よりまず回す力）
柔軟性（ルール未整備な環境でも対応できる）

【レポートライン】
上司：人事部長
部下：3～5名

【キャリアパス】
人…
求められるスキルは: 必須給与計算・社会保険の実務経験（5年以上）
労務手続き（入退社～労基対応）の一通りの経験
中小企業または少人数組織での幅広い実務経験
Excelを用いた業務処理スキル（関数レベル）
プレイングマネージャーとして実務を担えること
規程改定（就業規則・給与規定等）・労基署対応経験

歓迎社労士事務所とのやり取り経験
給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）使用経験
英語力（TOEIC700点相当）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事課長（給与・労務）人材派遣・請負会社
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日

人事課長（給与・労務）人材派遣・請負会社（年収600万円～800万円）

人事（労務）