なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【ミッション】
人事課長として、人事制度企画・運用を中心とした下記業務をご担当いただきます。昨年12月より、人事制度改定プロジェクトを実施しており、等級や報酬制度の見直しを行っております。入社後は、プロジェクトを推進しながら、制度の定着・運用に向けた取り組みを行っていただく想定です。企業価値を高めるたに、人事課の中核となって活躍いただくポジションです。

【職務内容】
■人事制度改革プロジェクトへの参画・推進
定例ミーティング運営／ToDoの整理・進捗管理／関係部門とのコミュニケーション
■各種シミュレーション
人件費予算／昇給原資・配分／賞与配分／制度改定時のインパクト試算
■人事実務のマネジメント
社内規程管理／雇用契約管理／勤怠管理／給与計算／社会保険手続
■部下のマネジメント
目標設定・評価／担当業務の割り振り／ホウレンソウ対応／労務管理
■採用関連業務
採用ブランディング/採用体制の見直し　　など

【組織について】
・総務人事部　人事課
総務人事部は、部長・副部長のもと、人事課/総務課/働き方改善推進課に分かれております。今回配属予定の人事課の構成は、正社員2名（＋1名入社予定）、契約社員1名、派遣社員1名です。

【募集背景】
現在、副部長が人事課長も兼務している状況のため、組織強化を図るために、専任の人事課長を採用する運びとなりました。右肩上がりの成長を続ける同社では、昨年公表した「中期経営計画」達成に向けて「ヒト（人材）の強化」を命題に掲げ、人事制度改革の推進にあたり、人材の獲得・定着・開発を担う人事部門の体制強化を推進しております。課の中核となって、人事実務の管理を行うとともに、改革プロジェクトメンバーとして共に新制度の設計・運用を行っていくアクティブな課長候補を募集します。

【魅力】
人事制度を再構築している段階のため、自身の強みを活かし裁量大きく活躍いただけます。中期経営計画にて人的資本投資を掲げており、会社としても非常に期待されている領域となります。

【働き方】
・リモートワーク：週1日可能
・転勤：当面なし
求められるスキルは: 必須 ■人事企画、人材開発、採用、人事労務等の実務経験
■管理職またはチームリーダーとしてのマネジメント経験

歓迎・人事制度（等級・報酬・評価制度）の設計または運用経験
・採用業務の企画または実務経験
・人事課題の分析と解決施策の検討に携わった経験のある方
・バイタリティがあり、新制度の構築・運用に関わることにやりがいを感じる方
・第一種衛生管理者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事課長（制度企画）◆先端防災企業/右肩上がりの成長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 705万円～810万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】人事課長（制度企画）◆先端防災企業/右肩上がりの成長（年収705万円～810万円）

人事制度・企画