なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【担当業務】
総合職（管理職候補）での採用です。
同社の海運ビジネスを支えるコーポレート部門（人事領域）にて、専門業務および将来的には「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待するポジションです。
人事領域職種でご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。
入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートいただき、その後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。
チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）など、組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。

【働き方の特徴と環境】
同社では、ライフイベント（出産・育児・介護など）を迎えてもキャリアを諦めることなく、長期的に活躍できる環境を整えています。
リモートワークやフレックスタイム制などを活用し、「時間の制約があっても、限られた時間内で効率よく成果を出す」「裁量を持って働く」という文化が根付いています。
心理的安全性と成果を両立するチーム体制のもと、マネジメントのプロとして市場価値を高めていける環境です。

【配属部署について】
専門性とご希望、およびこれまでのマネジメント・リーダー経験を加味し、事業計画と照らし合わせて配属ポジションを決定します。
※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、複数の管理部門職種を経験してきた方も、それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。
また、専門分野をお持ちの方でも、将来管理職として視野を広げていただくために、他の管理部署へ配属・ローテーションされることもあります。

※配属先の一例
人事、環境推進、総務など

■ジョブローテーション・キャリアパス例（管理部門内）
個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応します。
期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能です。

＜ジョブローテーションを行う場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務…
求められるスキルは: 必須 ■10年以上の社会人経験をお持ちの方
■管理部門（人事など）での実務経験をお持ちの方
■「課」などの独立した組織単位における、マネジメント・統括、またはそれに準ずるリーダー経験をお持ちの方
■ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安、または同等の実務経験）

※応募時、履歴書への顔写真の添付必須

歓迎 ▼営業部門での実務経験をお持ちの方
▼海外駐在経験をお持ちの方
▼人事考課（一次考課者など）への関与や、中堅メンバーの育成・メンタリング経験をお持ちの方
▼多様な管理部門を経験し、マネジメントのプロ（ゼネラリスト）として市場価値を高めたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事領域管理職候補/ポジティブアクション
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 1140万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事領域管理職候補/ポジティブアクション（年収1140万円～）

人事（採用・教育など）