なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事戦略の策定・実行＞
経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。
■中長期的な組織・人員計画の策定：事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計
■人事制度の設計・改善：等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築
■人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用
■各階層の仕組み化：経営陣・各部門と連携し、あるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と実装
＜採用戦略の統括＞
採用人事メンバーと連携しながら、カウシェの採用機能全体をリードします。
■採用戦略の設計：全社採用計画の策定、チャネル戦略・エージェント戦略の最適化
■ハイクラス人材の獲得：経営幹部・専門職採用のダイレクトリクルーティング
■採用ブランディングの統括：採用広報・採用コンテンツ戦略の方針策定
■採用組織の育成：採用人事メンバーのマネジメント・育成
＜組織文化・エンゲージメントの醸成＞
同社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を全社に体現させるための施策を設計・実行します。
■MVV浸透施策：同社らしい組織文化をデザインし、全社への浸透をリード
■エンゲージメントの強化：サーベイ設計・結果分析・改善施策の策定と実行
■オンボーディングの設計：入社後の立ち上がりを最大化する仕組みの構築・改善
■組織開発施策：ワークショップ・1on1・マネージャー育成プログラムの企画・実行
■コミュニケーション基盤の構築：経営陣と従業員間の建設的な対話・信頼関係の醸成
＜労務・コンプライアンス管理＞
スタートアップから上場企業へのフェーズ移行に対応した、健全な労務基盤を整備します。
■労務管理の統括：就業規則・各種規程の整備・運用、給与・勤怠管理の監督
■コンプライアンス体制の構築：法令遵守・ハラスメント防止・内部通報窓口の運用
■IPO準備における人事・労務対応：上場基準に対応した人事制度・労務体制の整備<b…
求められるスキルは: 必須 ■IT/インターネット業界での人事責任者またはCHROのご経験
■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験
■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見

歓迎 ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験
■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験
■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験
■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験
■ハイクラス人材の採用責任者経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長（CHRO候補）【発見型ソーシャルECアプリ】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1020万円～1560万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事部長（CHRO候補）【発見型ソーシャルECアプリ】（年収1020万円～1560万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド