なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社は企業価値の最大化に向け、全社の意思決定スピードと精度を引き上げる「経営管理の仕組み」と、成長を加速させる「戦略投資・M&A」を同時に強化しています。
本ポジションは、全社横断のFP&A機能を中核として、事業の成長ドライバーを可視化し、経営の打ち手に落とし込むことを一気通貫でリードする責任者です。経営の近くで、数字を“管理”するだけでなく、数字で“成長を起こす”役割を担っていただきます。

【業務内容（任せたいこと）】
■全社FP&A／経営管理の高度化
・全社戦略に基づくKPI体系の設計、事業計画・予算・見通し（Forecast）の策定
・予実差異分析と経営への示唆出し（「何が起きたか」から「次に何を変えるか」まで）
・事業別の収益性・成長性のモニタリング、課題特定と改善提案
・事業ポートフォリオを俯瞰した投資配分の最適化支援
■経営の意思決定を支える会議体運営
・経営会議／幹部会等のアジェンダ設計、資料設計、議事運営、決定事項の実行フォロー
・重要テーマの論点整理と、意思決定に必要な情報の整備

【期待するアウトプット】
■再現性のある事業計画・予算管理の仕組みを構築し、事業進捗を高精度にモニタリングできている状態
■課題の早期検知と改善提案が回り、全社の意思決定速度と精度が上がっている状態
■企業価値向上に資する投資／M&Aが成立し、PMIが完遂され、成果（業績・KPI）に反映されている状態

【このポジションの魅力】
■全社横断で、KPI設計～予算・予実・予測、ポートフォリオ最適化までを設計できる裁量
■投資／M&Aのソーシング～DD～実行～PMIまで、企業価値に直結するテーマを主導
■経営会議の設計・運用を通じて、意思決定そのものの品質を上げられる（“会議体＝経営OS”を作る）
■仕組み化（プロセス・指標・ガバナンス）と、個別案件推進（投資・PMI）の両輪で成果を出せる
求められるスキルは: 必須・事業会社における経営企画／事業企画／FP&Aの実務経験（PL・KPI管理、予算・予実等）または戦略コンサルティングでの事業計画・経営課題解決の経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進める推進力
・チームメンバーの指導・育成経験（OJT含む）

歓迎・公認会計士資格
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点・グローバル関係者との会議／文書作成等）
・連結／統制、IFRS／US-GAAP等の知見（グローバル会計・管理会計の理解）
・経営管理の仕組みづくり（指標体系、会議体、ガバナンス、業務プロセス）の設計・実装経験
・投資／M&Aに関する実務経験（検討～実行、またはPMIのいずれかを含む）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【IPO準備中】財務推進部長（FP&A／経営管理）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【IPO準備中】財務推進部長（FP&A／経営管理）（年収1200万円～2000万円）

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