なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、同社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。
今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。
現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして同社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。
そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、同社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。

【業務内容】
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。

【ポジションの魅力】
■部長職のその先として、「CHRO（最高人事責任者）」という経営ボードへのキャリアステップを踏むことが可能です。
■人事制度の運用ではなく、事業戦略・財務戦略と連動した「人材ポートフォリオ」や「労働分配率」の策定など、経営コンサルタントやCFOに近い領域まで踏み込むことができます。

＜人事企画＞
■経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
■同社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
■人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
■従業員のパフォーマンスマネジメント
■全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
■DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

＜組織/人材開発＞
■事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
■各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
■全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
■中長期ではサクセッションプランの策定と推進
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求められるスキルは: 必須 ■HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず）
■CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション経験

歓迎 ■ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験
■コーポレート組織におけるマネジメントの経験
■オーナー企業での勤務経験
■自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事企画部長】IPO準備中/急成長企業の基盤作り
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 720万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事企画部長】IPO準備中/急成長企業の基盤作り（年収720万円～1200万円）

人事制度・企画