なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社は、500名規模の組織を目指し、全職種で積極的な採用を推進しています。特にCxOクラス（CFO・CRO・CPO等）の経営幹部採用、およびエンジニア・PdMなど開発組織の強化が事業成長の最大のボトルネックとなっています。

採用チームは現在5名体制ですが、採用の「量」と「質」を同時に引き上げるためには、事業戦略を理解し、経営陣と対等に議論しながら採用戦略を設計・実行できるリーダーが不可欠です。採用を単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長のドライバーとして位置づけ、その中核を担っていただける方を募集します。

【業務内容】
事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。

■採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
■採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
■採用チームのマネジメント（将来的に）<b…
求められるスキルは: 必須 ■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上
■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験

歓迎・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用リーダー候補【リモートあり/採用戦略設計】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用リーダー候補【リモートあり/採用戦略設計】（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）