なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集の背景・ミッション】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来の同社の核となり、次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。

【具体的な業務内容】
■採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理
感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行
■母集団形成
ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど
■候補者対応/アトラクト
候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施
■内定者フォロー
内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築
■チームマネジメント
採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引
■社内ステークホルダーとの連携
経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進

【同社のバックオフィスが目指すもの】
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。

【社内ツール】
・Google Workspace
・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用担当としての実務のご経験（5年以上）
■マネジメントのご経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等）
■数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用のご経験

歓迎 ■IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験
■採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル）
■選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当※リーダー候補【Web×多角化企業】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

新卒採用担当※リーダー候補【Web×多角化企業】（年収550万円～800万円）

人事（採用・教育など）