なぜ募集しているのか: 当社の事業・取引は急拡大するフェーズにあり、その成長を法務面から支え切る、重要な一人目の法務メンバーを当社の社員として初めて募集します。
生成AIは、市場としてまだ黎明期です。そこにはまだ安心も確固たる正解もなく、日々変わるルールや慣習を絶えずキャッチアップし、事業とともに成長していく必要があります。だからこそ重要な一人目は、守りに徹するガーディアンではなく、事業を守りながらも前に進めていく仲間である必要があります。
今回のポジションは、経験豊富な法務のスペシャリストよりも、事業拡大をともに考え抜き、ともにリードしていける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 急拡大する当社の事業を、法務の立場から支える「一人目の法務メンバー」のポジションです。「守りに徹するガーディアン」ではなく、事業を守りながら前に進める「攻めと守りを両立した法務」を担います
特にお任せしたいこと
・契約・リーガル実務契約書の作成
・顧問弁護士と連携したリーガルチェック
・先方企業との交渉

慣れてきたら
・既存・新規事業に関するビジネススキームの検討・提案
・リーガルリスクの提示および事業推進のための対応案の立案
・法務基盤・ガバナンス体制の構築
・法務に関するフロー構築、改善提案
・システム導入
・社内規定の整備
・社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
など

※ご入社時に想定している業務は上記ですが、キャリア形成のご意思を重視し、別部門を含めた業務なども柔軟に検討します。
※事業を守りながら、ともに前へ進める動き方を歓迎します。

プロジェクト事例
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【ゆうちょ銀行】自律型AIエージェントによる業務改革
【九州電力】インフラ業界のDX推進
【ANA】生成AIを活用した業務効率化・社内ナレッジ活用推進
ほか　三井不動産・日立製作所・ASICSなど

業界を問わず日本を代表する企業に多数導入
創業4年で大手を中心に250社超の導入実績を保有しています。

魅力
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1. 黎明期の市場とキャリアの確立
生成AIのルールが未成熟な市場だからこそ、最新基準をキャッチアップし顧客へ情報提供する手応えがあります。「AI時代における法務のあり方」を最前線で考え、自ら発信する先駆者としてのキャリアを築けます。

2. 強固な事業基盤と一人目法務の裁量
東大松尾研発の技術力と高いセキュリティ基準を強みに、大手・金融機関との取引が急拡大中。一人目法務として、契約実務からガバナンス体制構築、ビジネススキームの検討まで、経営層とゼロから組織の土台を作れます。法務の枠を超えたキャリア形成も可能です。

3. 課題ドリブンで心理的安全性の高い組織
全メンバーが「顧客の課題解決」という共通目的へ向かうチーム体制。CEOとの距離が近く、提案は即座に意思決定されます。朝令暮改や個人の責任追及はなく、密な伴走体制があるため、安心して定常業務を超えた挑戦ができる環境です。
求められるスキルは: 必須・IT、ネット系業界での法務経験3年以上

歓迎・ベンチャーでの法務経験
・業務の幅にとらわれず活躍したい志向をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■勤務地：WeWork虎ノ門に移転予定（虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分、霞ヶ関駅から徒歩5分）
東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル 3F

- 原則出社です。意思決定者がすぐそばにおり、職種をまたいだ会話が自然に生まれるため、仕様の確認や方針の壁打ちにラグがなく、スピード感のある事業推進が実現できています。
- プライベートな事情を鑑みて、事前申請を行い、上長からの許可がでた場合はリモートでの勤務も可能です。
勤務時間は: ■勤務時間：10:00～19:00 or 9:00～18:00（休憩1時間）
- ご自身のご都合により選択可能です。入社後切り替えもできます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 800万円

■給与
・賃金形態：月給制 458,334円～666,667円
・賞与：業績により支給
・給与改定：原則年1回
待遇・福利厚生は: ■福利厚生：
- 交通費実費支給
- 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 慶弔等休暇制度・介護休業制度
- 産前産後休暇、育児休業（男性最大1ヶ月、女性最大1年）、育休中オンライン稼働制度

■学習・AI活用支援
- 本購入制度
- Udemy講座購入制度
- Claude Code、neoAI Chat等のAIツール配布
■オフィス環境
- ノートPC支給制度
- ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
- 全席フリーアドレス
- 屋内禁煙
■社内イベント
- 半年に1回のワーケーション(宿泊費・食費負担)
- Friday Beer Night
休日休暇は: ■休日：完全週休2日制（日曜日 + 任意1日、祝祭日、年末年始等）
■評価：グレード制（役割等級制）に基づく給与テーブルを採用しています。
　　　　キャリアや年齢に関わらず、担っているミッションの大きさとその成果に応じて等級・報酬が決定されます。
どんな選考プロセスか: ◾️選考プロセス
カジュアル面談 -> 面接(1~2回) -> 最終面接/リファレンスチェック -> 内定・オファー面談
＊最終面接はオフライン(弊社オフィスにて行います。)

事業を支える法務（一人目の法務メンバー）

法務・コンプライアンス