- なぜ募集しているのか
- 現在、グローバル市場における四輪生産の競争力をさらに強化するため、生産現場の「スマートファクトリー化」を急速に推進しています。
最新のIoTやデジタルツイン、AIといった先進技術を導入する大規模プロジェクトが複数進行しており、生産体制は大きな変革期を迎えています。
今回の募集は、この変革をさらに加速させるための増員募集です。
デジタル技術の専門知識を持つ新たな仲間を迎え、新機種開発の効率化と生産性向上を実現することで、未来のクルマづくりをリードする体制を強化したい考えです。 - どんな仕事か
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Hondaのスマートファクトリー化を推進するデジタル技術開発をお任せします。
企画から導入まで一貫して携わり、未来のクルマづくりを生産現場から支えるポジションです。
■業務内容（プロジェクト例）
・最適な生産計画やグローバル集中制御を可能とするデジタルツイン技術の開発・導入
- 生産管理システム（ERP/PLM/MES/SCADA等）のデータ連携仕様（情報の送信から実績収集までの一連の流れ）を設計、検証
- 生産ラインの実績データを収集し混雑や待ち時間ボトルネックの分析、改善提案
- 生産ライン流動シミュレーションを活用した生産計画の立案および現場改善のトライアル
- 現場メンバーと一緒にパイロット導入の準備・立会い、結果のふりかえり
・MES/SCADAシステムの開発、予兆保全技術および人作業保証技術の開発・導入
- 設備（PLC/センサ）・作業実績のデータ取り込み方針の標準化（頻度・粒度・項目・保存先）
- 稼働実績データを使い、「止まりそう」の兆しを検知する簡易モデルの作成と運用
- 人作業のミス防止に向けた電子手順やチェックリスト、簡単な画像判定の導入とチューニング
・品質のリアルタイム調整やデジタル源流保証を通じて、品質を自律的に安定化させる品質管理技術の開発・導入
- 検査、計測データ連携の仕様構築と実装
- 検査、計測データと各工程情報を結びつけるトレーサビリティの方案開発
- プロセス自動補正の制御ロジック設計
・新機種開発リードタイムの大幅な短縮に向けた製造PLM、BOP/BOEの構築・導入、および製造CAE・シミュレーション技術の開発・導入
- BOM（部品構成）、BOE（設備情報）、BOP（製造工程）構築のためのデータ構造設計
- 製造要件を設計に早期反映するための要件管理システムの構築
- 工場一本分の工程をデジタル上再現し、品質・効率・コストを最適化するシミュレーション技術開発
- クルマ一台分の品質を再現し最適化する製造CAE技術の開発
- シミュレーションを高速化するための、モデル軽量化・自動化・AI予測技術の開発
■働きがい
世界中の工場の生産性を向上させ、クルマづくりの未来を技術で変えていく。そんな大きな手応えと達成感を得られるのがこの仕事の醍醐味です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタル技術開発担当 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・生産設備や生産プロセスの企画開発、現場導入実績
・プログラミングスキル、およびソフトウェア開発やシステム構築に携わったご経験
・生産領域としてPLMに関する業務に携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台6-1
アクセス：宇都宮芳賀ライトレール線「芳賀台駅」より徒歩9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
鈴鹿製作所（三重県鈴鹿市平田町1907）、埼玉製作所（埼玉県大里郡寄居町富田2354番地）を含む国内および海外事業所への異動の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当 要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日 - どんな選考プロセスか
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 条件面談／内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/06/29～26/07/13
求人No.EAGE-716606
