- なぜ募集しているのか
- 今後、2000人、3000人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門のメンバー・リーダー候補を募集します。
- どんな仕事か
-
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。
エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。
・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート
・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行
・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
具体的には以下のような業務があります。
・コンサルタントが直面する課題収集
－ 社員との随時のコミュニケーション
－ コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
－ コミュニケーションログ記載
－ 社内イベントへのアテンド
－ 既存社内コミュニティの紹介
－ メンター相当者の紹介
・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援
－ スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー
－ 模擬面談実施
－ 向上すべきスキルの指摘
－ スキル向上に向けた相談・解消支援
－ 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック
－ コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介
・新規入社者のオンボーディング支援
－ 入社オリエンテーションの企画、準備、運営
－ 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行
・サーベイ実施の準備、運営
－ サーベイ結果分析
－ サーベイ結果の配布準備
－ 結果フィードバック、日程の調整
－ 全社向け報告会の企画、準備、運営 - 求められるスキルは
-
必須 必須（MUST）
・社会人経験1年以上
・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力歓迎 歓迎（WANT）
・チームマネジメント経験
・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験
・人材開発や人事企画の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜給与 ＞
350万円～700万円
■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無（企業型確定拠出年金あり
■社宅 無 - 待遇・福利厚生は
-
＜福利厚生＞
◆社会保険完備
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会
・企業型確定拠出年金 - 休日休暇は
- ＜休日＞
◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇
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掲載期間26/06/29～26/07/12
求人No.EGFFF-4545155457877
