どんな仕事か: 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で戦略策定・プロジェクト管理・実行推進を担います。
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
求められるスキルは: 必須 ※全ての要件を満たす方
・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験
・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験
・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験

歓迎・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験
・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間 10:00～19:00（休憩60分を含む）
フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 999万円
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝祭日）
年末年始休暇
有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
（※年間休日120日以上）

人事企画（マネージャー候補）

人事制度・企画