- なぜ募集しているのか
- 現在、自動車業界は「100年に一度」と言われる大変革期の只中にあり、従来のハードウェア中心の価値から、ソフトウェアが製品価値を大きく左右する時代へと移行しています。
この変革の波に対応し、競争力を維持・強化するためには、優れたソフトウェア機能を迅速に市場へ提供する開発体制の構築が急務です。
そこで、エンジニアが本来の創造的な業務に専念できる環境を整えるため、開発現場の業務プロセスを根本から改革し、推進していく新たな仲間を募集することになりました。 - どんな仕事か
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HondaのSDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）開発組織における業務プロセスの変革をお任せします。
開発効率を最大化し、組織全体のパフォーマンスを向上させるという重要なミッションを担います。
■業務内容
・業務プロセスの可視化と課題抽出
- 各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解
- ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出す
※与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。
・標準化・シェアードサービス化の設計
- 部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計
※組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。
・デジタルツールを活用した迅速化改善活動
- 年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール（自動化スクリプト、社内システム等）を配布し、現場の負担を即座に軽減
- ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開
■働きがい
・小規模な組織の改善ではなく、Hondaの四輪事業の根幹を支える巨大なソフトウェア開発組織がターゲットです。
あなたの設計したワークフローが、そのままHondaの開発スピード向上に直結します。
・今まさにマストで効率を上げなければならないため、アイデアを出しながら次々とツールを配布・実行していく、非常にスピード感と裁量のある環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【所属部署情報】
SDV領域における業務変革（BPR）担当として配属を予定しています。
◎あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれも必須
・大規模組織における業務改善の主導経験
・ソフトウェア開発プロセスの理解（＝開発の流れを理解している方）※業界問わず - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地住所：栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
アクセス：宇都宮芳賀ライトレール線「芳賀・高根沢工業団地駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 - 勤務時間は
- 固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制適用となる場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600～1090 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
育児手当 満18歳未満の扶養家族に対して、1人あたり月額20,000円を支給
介護手当 同居・非同居を問わず、扶養している家族が要介護1以上、または障害支援区分2以上の場合に、1人あたり月額20,000円を支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務 など - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日 - どんな選考プロセスか
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。
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掲載期間26/06/30～26/07/13
求人No.EAGE-710993
