なぜ募集しているのか: ■増員募集
上下水道やごみ処理など、人々の暮らしに不可欠なインフラを支える事業を展開している同社。
特に近年は、自治体から施設の設計・建設・運営までを一括で請け負うDBO案件の受注に注力しており、事業は安定的な成長を続けています。
現在、全国7つの資源環境施設の運転管理を手掛けていますが、すでに受注が確定している案件や、受注確度の高い案件を合わせると、今後5年でさらに8つの施設が加わる見込みです。
この事業拡大に伴い、将来の施設運営をリードする所長・副所長候補を新たに募集することになりました。
どんな仕事か: 自治体と連携し、リサイクル施設など資源環境施設の安定稼働を支える所長・管理者候補の募集です。
日々の運営管理を通じて、地域社会のインフラを守る重要な役割を担います。

■仕事内容
所長または副所長として、ごみ処理施設の運転管理業務全般のマネジメントをお任せします。

● ごみ搬入量、搬出量の管理
● 施設運転時間の調整、管理
● 施設内の機器類の点検、メンテナンスの指導
● 協力会社への指導、管理
● 顧客（自治体）との定例会議の実施、報告書作成
● 施設全体の安全管理責任者としての業務

◎ 責任者として施設全体の管理を担う、裁量の大きなポジションです。
◎ 入社後は、これまでのご経験を考慮し、全国いずれかの同社機場にて業務をスタートします。

■働きがい
市町村のごみ処理事業を支えるこの仕事は、施設の安全・安定稼働を維持することで、人々の暮らしを守っているという大きな手応えを感じられるポジションです。
自治体の担当者、地域の住民、協力会社のスタッフなど、様々な立場の人々とコミュニケーションを取りながら、一つのチームとして社会貢献に取り組む。そこに、この仕事ならではの魅力とやりがいがあります。

■教育・キャリア
まずは全国のいずれかの施設で、所長・副所長としてご経験を活かしていただきます。
将来的には、本社にて複数の施設を統括する管理職や、事業全体の戦略を担う責任者といったキャリアパスも用意されています。
現場のトップから、事業を動かす中核人材へと成長できる環境です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属部署：資源環境サービス部
所属人数：79名
年齢構成：20代～70代（50代がボリュームゾーンです）
性別構成：男性68名、女性11名
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
■ごみ処理業界での実務経験（3年以上）
└リサイクル施設、焼却施設など
└設計、サービス、営業、運転管理、メンテナンス、施設納入機器メーカーなど、職種は不問です。
■ごみ処理業界以外での、何らかのプラント設備に関する実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■同社が管理運営する資源環境施設を予定しています。
本社：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル
アクセス：JR線「秋葉原駅」から徒歩5分
※初回勤務地は、ご経験や適性、希望を考慮して決定します。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～35時間
※9:00～16:45の時間帯で勤務する社員が多いです。
※5、8月は残業時間がMAX35時間／月となる可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～750 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　20歳未満の子供1人あたり12,000円
住宅手当　家賃補助（独身8割、既婚6割支給）※上限あり
出張手当　日当1,000円、宿泊9,000円
育児・福祉手当
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 共済会、財形貯蓄制度、従業員持株会
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇,夏季休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接（Web）→最終面接（対面）→内定
※選考フローは変動する可能性があります。

資源環境施設の所長候補（将来の統括責任者）◆事業拡大中のインフラ事業／社会貢献性の高い仕事

ファシリティマネジメント・設備管理