- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★新日鉄住金（日本製鉄）がルーツの企業★「鉄のDNA」を持ちコンサル～開発～運用まで手掛け長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★【募集背景・ミッション】
★平均年間給与 836万円と高水準の会社です★働き方・ワーク…
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
特に同ポジションにおいては、グループ全体のOA環境に対する業務改革（標準化や効率化、ユーザ利便性の向上に向けたOA環境全般の業務改革）に従事を頂く事を期待しております。
【具体的業務内容】
■社員の新しいデジタルワークプレイス（デジタル業務環境）の企画からから定着化までを一貫して展開する
■OA環境標準化・効率化を通じて、NSSOL Grの業務生産性向上や事業規模の拡大を目指す
【ポジションの魅力・特徴】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在！！
★新設から３年目を迎える社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
★経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
★全体最適目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
★全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができる（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る）
★クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る）
- 求められるスキルは
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必須 ■ITプロジェクトにおける企画・構想業務の実務経験
■プロジェクトマネジメント経験
■組織・部下のマネジメント経験（5名以上目安）
歓迎 ■ 業界を問わず、自社もしくはお客様のOA環境に関する業務変革や業務標準化の企画・構想やプロジェクトをリードした経験（リーダとしての経験）
■ 運用リーダとして、メンバと共に運用改善等の運用業務経験
■ 運用業務設計の経験
■ PCライフサイクル管理（PCLCM）の設計・実装経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社内OA環境の標準化・コーポレートIT/DX推進
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 09:00～17:20
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
年次有給休暇、半日年休（年次有給休暇の分割取得）、リフレッシュ連９育児介護
福祉休暇、産前休暇、産後休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇育児、介護休暇
メリハリ年休（プロジェクト休暇）、育児休業、介護休業
【年間休日】127日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/06/30～26/07/13
求人No.PSN-AMBI81281042
