なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【日本国内最大の総合化学メーカー】海外を含むグループ社数350社を有するグローバルメーカー
ジョブ型の雇用形態を採用し、自身のキャリアを主体的に構築できる環境/フレックス有/リモートワーク可/…
【期待する役割】
・約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。
・グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。
・具体的には、組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。

【現在のフェーズ】
人事データ基盤は導入期を終え、通常運用フェーズに入っています。一方で、経営の意思決定に耐えうるデータ品質にはまだ距離があり、データクオリティの底上げとアップロードのリードタイム短縮が喫緊の課題です。

【具体的なミッション】
1）各グループ会社・リージョンの人事担当者と連携し、データ入力の遅延を解消するためのコミュニケーション設計・推進（※仕事の約50%はここに該当）
2）遅延の構造的要因を分析し、実現可能な改善提案を策定・実行
3）自ら課題設定し、自走できる状態へ
なお、人事データベースの箱では取りきれない情報の拡張・アップデートや、レポーティング時のデータ加工・要件定義も重要な業務です。

【配属部署の紹介】
・配属部署は、部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。一方、グローバル人事システムの運営については、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携しながら進めており、それぞれの強みを活かした協働体制のもとでグローバル運営を行っています。

【魅力】
・データドリブンな経営判断を支えるシステム運用
約4万人規模のグローバル人事システムを、情報管理の枠を超え、事業投資やリソース最適化など経営の意思決定に直結するデータ基盤へ進化させるフェーズです。システムのポテンシャルを最大限に引き出すコアメンバーとして、ビジネス全体にインパクトをもたらすダイナミックな経験が積めます。
・タフなグローバル折衝と本質…
求められるスキルは: 必須 ■SaaS、データベース（領域不問）、またはBPO等におけるシステムの構築・運用・改善プロジェクトの推進経験（人事業務経験は不問となります）
■英語：ビジネスレベル（読み書き会話）
※グローバルなステークスホルダーとの交渉や合意形成などで使用

歓迎 ●コンサルティングファーム（システム導入支援、BPO支援）、グローバル事業会社、システム開発運用会社、BPO受託会社での経験
●Workdayないしはグローバル共通の組織・人事管理システムの導入または運営経験
●人事業務全般の経験（人事制度設計、人材組織開発、採用、労務管理、シェアードサービス（Payroll運営）など
●グローバルプロジェクトに従事した経験（進捗管理、複数リージョンを跨ぐ調整、ガバナンス対応など）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グローバル人事データ基盤の変革推進/データガバナンス等
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等）、介護休職制度、介護短時間、介護補助、ホームヘルパー等補助等
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

グローバル人事データ基盤の変革推進/データガバナンス等（年収600万円～1000万円）

社内SE・システム管理