- なぜ募集しているのか
- 「1万人が熱狂し続ける組織」というビジョンを掲げるTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aという複数の事業が急成長フェーズを迎えています。
各事業が立ち上がり、会社としての可能性が広がる今、CEOとともに事業全体を牽引し、オペレーションと組織の両面から成長を加速させる「右腕」が必要なフェーズに入りました。
日々の意思決定や仕組みづくりがそのまま会社の未来を決める創業期だからこそ、将来のCOOとして経営の中枢に携わりたい方をお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
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創業3期目のベンチャーで事業×組織を動かすCOOへ。「1万人が熱狂する組織」を代表と共に設計・実行するポジションです。■ TradeOnについて
「人が熱狂し続けられる環境をつくる」——この想いから生まれたTradeOnは、プロシェアリング・メディア・共創型M&Aの3事業を展開し、「1万人が熱狂し続ける組織」を本気で目指すベンチャーです。売上も3～4倍と拡大してきており、関わる企業・人材の規模は着実に拡大中。これからが最も面白いフェーズです。
■ このポジションのミッション
「現場の一次情報を経営に直結させるハブ」になること。まずはコンサルティングセールスの現場でクライアントを理解し、その現場経験を土台に、事業戦略・組織設計・KPI管理など経営の中枢へ最短距離でステップアップします。
■ 具体的な仕事内容（入社後のキャリアパス）
まずは代表直下で現場を理解した上で、最短でCOOを目指せるポジションです。
【フェーズ(1)：フィールドセールス｜代表直下で現場を理解する】
・経営者へのアプローチ、経営課題のヒアリング、プロ人材を活用した解決策の提案
・伴走型営業を通じて、事業・顧客理解を深める
【フェーズ(2)：チームリーダー｜チームを持ち、事業とメンバーを理解する】
・独立採算のチームを組成し、予算を自ら持ってチームを動かす
・チームビルディング、メンバーの育成、KPIの設計・達成推進
【フェーズ(3)：事業責任者｜事業全体をリードする】
・既存事業のグロース、または新規事業の立ち上げを担う
・事業KPI設計・予実（PL）管理、採用・組織体制の構築
【フェーズ(4)：COO｜会社全体を統括する】
・CEOとともに全社戦略の立案・実行管理
・全社の組織体制設計、採用・人事制度など組織基盤の構築
・複数事業を横断した全社KPIの設計・達成推進
■ やりがい・魅力
・個人の成果がそのまま事業成長・会社の文化に直結する創業期ならではの経験
・営業のプロとして最前線で戦いながら、経営視点・事業視点を同時に磨ける
・プロ人材・経営課題・M&Aなど多面的なテーマに触れ、キャリアのレンジを広げられる
・「営業で結果を出すこと」と「事業・組織を動かすこと」を一本のキャリアラインでつなげられる - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・法人向け新規営業またはソリューション営業で、高い成果を出してきたご経験（業種・規模不問）
・チームマネジメント経験
・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら仕組み化・プロセス改善を推進した経験
・将来的に「会社を動かす役割（COO・経営）」を担いたいという強い意志をお持ちの方歓迎 【歓迎条件】
・事業のPL・数値責任を持った経験（事業責任者・事業部長など）
・新規事業立ち上げ、または既存事業のV字回復など非連続な成長を実現した実績
・事業計画策定や予実管理の経験
・無形商材・ソリューション営業での実績（人材・SaaS・コンサルなど）
・中長期でCOO・CEOとして事業・組織を動かすキャリアを志向している方
【こんな方におすすめのポジションです】
・「営業を超えて経営に近い仕事をしたい」と感じている方
・スタートアップで0→1・1→10のフェーズを経験したい方
・数字を追いながら、会社・組織のカタチそのものを作ることに興味がある方
・熱中できる仕事・仲間・環境を真剣に探している方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：6ヶ月、条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- COO候補
- どこで働くか
- 東京本社：東京都中央区築地2-11-10 MISTO Tsukiji 4F
転勤なし - 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収900万円～1,399万円（経験・スキル考慮）
月給75万円～116万円
固定残業代45h分（19.5万円～30.3万円）含む。残業45h超過分は別途支給。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険・労災保険・厚生年金・雇用保険）
書籍購入補助（月上限5,000円） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 代表面接 → 人事責任者面接 → 内定
※カジュアル面談も受け付けております。まずは代表・古賀との対話でお互いの理解を深めていきましょう。
※選考状況によりプロセスが前後する場合があります。
※入社時期はご相談に応じます。
掲載期間26/07/15～26/07/28
求人No.UDNGL-COO/01
