なぜ募集しているのか: 当社は「人にフォーカスした唯一のコンサルティング会社」として、ビジネス・IT・デジタル領域で幅広い業界を支援しています。創業当初10名だった組織は現在1000名を超え、今後2000名・3000名規模へと拡大していく第二創業期に突入しています。

社員数が急増する中でも、従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織をつくるため、コーポレート部門の労務体制を強化します。労務の専門性を活かしながら、制度改善や運用高度化にも携われる環境です。OJTを通じて業務に慣れながら、意欲次第で管理部門全体の業務にも幅広く挑戦できます。
どんな仕事か: 1000名規模の労務業務全般を担当し、制度運用・効率化・高度化を推進するポジションです。
＜入社後まずは＞
OJTを通じて労務業務に慣れていただき、業務効率化・高度化を進めていただきます。意欲次第で労務以外の管理部門業務にも挑戦可能です。

＜主な業務＞
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生管理
・有期雇用社員・障がい者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定の管理
・労務業務の改善・効率化の推進

急成長フェーズのため、制度運用の仕組みづくりや改善提案など、労務としてのキャリアの幅を広げられる環境です。
求められるスキルは: 必須・労務経験1年以上
・事務経験3年以上
・Excel（IF、VLOOKUP、複数リスト集計）、Word、チャットツールでの実務経験1年以上
・正確性とスピードを両立できる方

歓迎・100名以上の組織での労務経験
・制度運用や規程管理の経験
・業務改善や効率化の推進経験
・管理部門での幅広い業務経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変更なし）
どんなポジション・役割か: 労務担当（制度運用・改善／コーポレート本部）
どこで働くか: 東京都中央区銀座
※転勤なし
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間）
平均残業：25時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収360～600万円
年俸制（固定残業40時間含む／超過分別途支給）
通勤手当支給
企業型確定拠出年金あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（関東IT健保）
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション補助
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰）
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度
・持株会
・企業型確定拠出年金
・三大疾病保険（会社負担）
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制
年次有給休暇
特別休暇（入社後すぐ付与）
夏季／冬季休暇
バースデー休暇
産前産後・育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇
生理休暇
ウェルネス休暇
※土日出勤時は代休取得可能
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接（コーポレート部門）
・二次面接（部門責任者）
・最終面接（役員）
・オファー面談
※選考フローは変更となる場合があります。

急成長コンサル企業の労務担当（1000名規模／制度充実）

人事（労務）