なぜ募集しているのか: 当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が急増しており、【経理DXコンサルタント】として「経理実務を理解した上で、業務設計・改善まで担える方」をお迎えしたいと考えています。
一組織の経理に留まることなく、次はコンサルタントとしてたくさんの企業のバックオフィスを変革する側に挑戦しませんか？
どんな仕事か: 経理の実務経験を土台に、複数社の経理実務と業務改善を担います。属人化・ブラックボックス化を仕組みで解決するスキルを、早いうちから身につけられます。
＜業務内容＞
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト「KitHub」への改善フィードバック

＜業務改善やプロジェクトの経験がなくても大丈夫です＞
経理・労務の実務経験を土台に、業務改善や仕組み化のスキルは入社後の研修とOJTで身につけていただけます。
有資格者にいつでも相談できる環境で、未経験の業務にも安心してチャレンジできます。

＼ここがポイント／
◎ 複数社の経理を担当し、短期間でスキルの幅を広げられる
◎ 96.3％が中途入社。年次ではなく、成果で役割が広がる環境です
◎ 独自の研修カリキュラムとOJTで、業務改善・仕組み化のスキルが身につく
◎ 会計士など専門性の高い仲間に、いつでも相談できる
◎ スタートアップ～IPO準備企業まで、多様な企業の経理に関われる

＜事業会社経理や経理BPOとの違い＞
■ バックオフィス専門性をベースに多くの企業のバックオフィスの強化に貢献することで感謝される
■ ただのアウトソーシングではなく、お客様のバックオフィスチームに入り、一緒に協働・相談しながら業務の構造改革をするパートナーとして頼っていただける
■ お客様とベストプラクティスを一緒に考えながら上流の業務再設計～下流の実行支援をする
■ 自ら培ってきた専門性がプロダクトに反映され、それが日本のバックオフィスの型として社会に残る面白さ
■ 1年で5社以上、フェーズや業界など幅広い企業の経理を支援できることで再現性のある経理のスキルセットが身につく

＜成長ロードマップ＞
独自の「スタディジョブ研修」で成長できる環境を整えています。

▼入社1か月目：
基礎的な姿勢や考え方を学びます。
▼入社2か月目：
座学を中心に理論やロジックを学び、人に話すことで知識を定着させます。
▼入社3か月目：
実際の業務やロールプレイングを通じた実務研修を行います。
▼マネジメント研修：
チームやお客様への対応、コミュニケーション、管理手法を学びます。

＜入社後のキャリア＞
実務と業務改善で実績を積んだ後は、コンサルタントとしてメンバーの育成やチームのマネジメントを担う道もあります。
求められるスキルは: 必須・経理/会計の実務経験2年以上
・言われたことをただやるだけでなく、自ら考えて動くことができる方

歓迎・業務フロー見直し、マニュアル作成、ツール導入などの改善経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・組織全体の業務を改善・構築したご経験
・簿記などの資格
・クラウド会計ソフトの利用経験
・専門性を高めることなど、自らの成長に対して向き合っている方

＼こんな方におすすめ！／
◎ 経理実務の中で業務改善に取り組んできた／もっと取り組みたかった
◎ 経理としてのキャリアの幅を、早いうちに広げておきたい
◎ 日々の実務から一歩進んで、業務の仕組みづくりに挑戦したい
◎ 1社だけでなく、複数社の経理に関わってスキルの幅を広げたい
◎ 会計士など専門性の高い仲間から学び、成長したい
◎ 新しいツールや進め方を、自分からキャッチアップしていきたい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経理｜実務支援×業務改善】経理の実務経験を土台に、複数社の属人化・ブラックボックス化を仕組みで解決
どこで働くか: 東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分

◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により、週1～2日のリモートワークの相談が可能です。
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年収：500万～900万円
月給：35.7万円～64.2万円（固定残業30h／66,419円～119,554円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）

※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当　等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）

スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング

その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）

メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
休日休暇は: ◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日　等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
　2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
どんな選考プロセスか: ＜標準フロー＞
●1次面接
　　↓
●2次面接(取締役)
　　↓
●最終面接(代表)

・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。

＜ご入社・選考時期はご相談ください＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。

＜採用担当よりメッセージ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いをお聞かせください。

数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、あなた様とお会いできることを心待ちにしております。

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