なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待役割・ミッション】
・事業企画部マネージャーとして、組織としてのアウトプット最大化を図る
・事業全体の収益構造を踏まえ、売買差益最大化に向けた戦略設計を行う
・営業KPIを設計し、進捗をモニタリングしながら改善を推進する
・現状（As Is）とあるべき姿（To Be）を定義し、ロードマップを策定・実行まで責任を持つ
・経営層へのレポーティングおよび意思決定支援を行う

【具体的な仕事内容】
■収益戦略・KPI設計
・売上／質量／売買差を軸とした収益構造の分析および改善施策の立案
・値上げ戦略およびシェアアップ戦略の設計
・営業KPIの設計・管理指標の体系化・ダッシュボード設計
・会議体（週次／月次）の設計および運用

■SFA・データ基盤設計
・Salesforceを活用した営業モニタリングの高度化（要件整理・設計方針・ベンダー管理）
・営業プロセスの標準化（型化）および営業ノウハウの共有

■組織マネジメント・育成
・事業企画部メンバーのマネジメント（進捗管理・業務配分・品質管理）
・後進育成（業務指導・レビュー・フィードバック）

■経営支援
・経営層向け資料の作成および提言
・投資判断（人員／在庫／施策）の意思決定支援

■事業企画・成長戦略立案
・中期事業計画の策定および事業成長シナリオの設計
・市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた成長機会の探索
・重点領域、重点顧客、重点商品の選定および攻略方針の策定
・商品別、顧客別、拠点別の収益性分析および事業ポートフォリオの見直し
・新規事業、新サービス、新たな収益源の企画・検討・事業化推進
・事業計画と連動した人員計画、投資計画、在庫戦略の策定支援

【チーム規模】
現在室長含め2名。
将来的に実行型メンバーのマネジメントを担う役割です。

【レポートライン】
直属の上司：事業企画部部長　→　執行役員 CGO（Chief Growth Officer）
※CEO・取締役と非常に近い距離で働ける経営直結ポジションです。

【提供できる機会】
・CGO…
求められるスキルは: 必須・BtoBビジネスにおける事業企画または営業企画の実務経験
・数値分析に基づく意思決定支援の経験
・KPI設計およびモニタリングの経験
・Salesforce等SaaSツールの設計・要件定義経験
・関係者を巻き込み施策を推進した経験
・組織またはプロジェクトのマネジメント経験

歓迎・営業組織のマネジメントまたはリード経験
・収益改善プロジェクトの推進経験
・コンサルティングファームまたは事業会社企画部門でのご経験（歓迎）
・製造業または商社での業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業企画部マネージャー│経営に近い距離で働ける経営直結ポジ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

事業企画部マネージャー│経営に近い距離で働ける経営直結ポジ（年収800万円～1200万円）

事業企画