なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
米中間の技術競争が激化する中、輸出管理に関する法令・規制は一層強化・複雑化しています。こうした環境下でグループ全社における違反を防ぐためには、各社で適切に運用できる確固たる体制基盤の構築に加え、定期的な監査による状況把握と迅速な是正対応が不可欠です。今回、輸出関連法令を理解し、グローバル子会社への指導・支援を担っていただける人材を募集します。

【具体的には】
・ASEAN子会社（※他地域子会社の可能性もあり）への輸出管理体制構築支援および運用監督
・地域本社・グループ本社を介したグローバル全子会社の輸出管理状況の定期的モニタ
・管轄組織別に実施するグループ会社への輸出監査補助（実施後のフォローアップ含む）
・子会社への輸出管理強化ツール導入推進および運用支援

*ご入社後は、まず当社のグローバル輸出管理組織の構成と規程に基づく役割を理解いただいた上で、ASEAN子会社の輸出管理体制構築支援を中心にご担当いただきます。その後、段階的にグループ会社全体の実情調査、監査・改善支援へと業務を拡大していただきます。

【組織のミッション】
当室はTDKの輸出管理グローバル本部として、地域本部を通じて全てのグローバル子会社の輸出管理体制の構築・改善・強化を支援し、各社に適用される輸出関連法令違反の発生を未然に防ぐため、体制を維持できる仕組みづくりをミッションとしています。

【働き方】
・残業時間：月平均20時間程度
・在宅勤務頻度：有（月数回程度の出社あり）
・フレックスタイムの有無：有
・出張頻度／期間／行先（国内外）：状況により海外出張の可能性あり

【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】
本ポジションは、当社グループの輸出取引が関連法令を遵守し円滑に遂行されることを確保し、社会的信頼の維持・向上に直結する重要な役割を担います。地域本社・グループ本社を通じて全子会社の体制強化、監査による改善を促し、輸出管理強化ツールの導入を図ることでコンプライアンスの実効性を高め、企業価値の向上に直接貢献するポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■米国輸出管理法令（EAR）の実務知識およびOFACに関する基礎知識
■輸出規制リストに基づく貨物及び役務の該非判定経験
■ビジネスレベルの英語力

歓迎 ■理系バックグラウンドで、技術内容の理解があること
■FormsやSharePointなどのツールを利用した調査および業務管理の仕組み化、運用設計の実務経験
■海外現地拠点への教育・支援・指導の実務経験
■管理調査確認作業を正確に遂行し、社内規定書等の文書整備の実務経験
■会議体の議事録や報告書、資料等の作成能力（PPT、Word、Excel）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: gc7E04【千葉・市川】輸出コンプライアンス担当（体制構築支援・改善指導）
どこで働くか: 千葉県
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 870万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

gc7E04【千葉・市川】輸出コンプライアンス担当（体制構築支援・改善指導）

貿易・通関