どんな仕事か: 【主な職務内容】
持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。
現在、同社は事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。

全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっている今、まずはチームメンバーとして、既存施策の運用や改善など、できるところからスタート。
現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、
経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。

【具体的な業務内容】
■人材開発(Talent Development)/ 組織開発(Organizational Development)領域
※ご経験や適性に応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。

・階層別研修(新卒・中途・管理職など)の企画、コンテンツ開発、運営
・組織定着等のオンボーディング
・eラーニングや外部研修、自学支援の選定・導入、受講管理
・社員のキャリア開発支援、社内イベントの企画、スキルマップの策定
・各部門のマネージャーと連携した、現場の組織課題へのアプローチ
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験
・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル

歓迎・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること)
・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験
・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識
・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点)
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力(経営陣から現場社員まで、巻き込む力が必要です)

【求める人物像】
・当事者意識が高い方　　　　　　　　　：組織の課題を「自分ごと」として捉え、自発的に行動できる方
・変化を楽しめる柔軟な方　　　　　　　：組織の成長フェーズに伴う変化や不確実性をポジティブに捉えられる方
・他者への高い共感とリスペクトがある方：多様な価値観を傾聴し、寄り添いながらも客観性を保てる方
・「人と組織の成長」に強い情熱がある方：誰かの成長や組織の活性化にやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 0:00~0:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【一次面接】→【GMAP（筆記試験）】→【SPI＋最終面接】→【内定】

人材開発・組織開発担当

人事（採用・教育など）