どんな仕事か: 【業務内容】
人事勤労グループは人事と勤労の業務にチームが分かれており、担当業務は人事系の実務・運営管理をメインとして想定しています。
課長・主任・担当者・事務職の4名体制にて、主任のサポートのもと、担当者として「人財」に関する業務を幅広く担当いただきます。

まずは人事系の実務・運営管理から経験を積み、ゆくゆくは人事制度の企画・立案等へとキャリアアップしていただきます。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり・職場づくりを推進していただくポジションです。

【具体的には】
・社内異動や社外出向など個別人事異動に関する調整・手続き・管理に関する業務
・定期的な社内組織の見直し（組織改編、人事異動）に伴う各種手続き業務
・定年者、シニア社員、有期契約社員等の雇用管理業務
・事業計画や社内提案等を踏まえた人員計画の作成
・人事処遇制度の運用
※加えて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・ダイバーシティ推進業務　　・人権啓発推進業務　　　・障がい者雇用　など
求められるスキルは: 必須【必須】
人事・勤労領域における業務経験（目安：3年以上）

【求める人物像】
・社内外を問わず円滑なコミュニケーションができ、チームワークを大切にできる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に施策の検討・実行ができる方
・ロジカルにものごとを考えることができる方（論理的思考力、文書作成能力のある方）
・自律的に成長する意欲のある方

【この仕事の魅力】
同社は600名規模の日立グループ会社となりますが、
大企業のように業務が細分化されておらず、
人事・勤労業務を幅広く経験できる点が大きな魅力です。
また、従業員と経営幹部との距離が近く、従業員一人ひとりと向き合いつつ、
経営に対してもビジネスパートナーとして直接貢献できることも大きなやりがいとなっています。

なお、人事機能は本社（戸塚）のみとなっており、転勤の可能性はほぼありません。
神奈川県で腰を据えて長期的に働きたい方に適した環境です。

歓迎【歓迎】
・労働法や社会保険関連に関する基礎的な法令知識をお持ちの方
・社会保険労務士または
　第一種・第二種衛生管理者の資格を有する方

【将来のキャリアパス】
入社後は、人事担当者として業務に携わって頂きますが、
部内での業務ローテーションを通じ、
従業員の就業管理などの勤労業務、
採用業務（新卒採用・中途採用）、人財育成・教育業務、
安全衛生業務など人事・勤労業務全般を経験していただき、
人事総務部の中核人財として
成長していただくことを期待しています。

【働き方について】
入社直後は出社を中心に業務に慣れていただきますが、
その後は業務状況に応じて在宅勤務を併用するなど、
柔軟な働き方が可能です。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 横浜市戸塚区吉田町
勤務時間は: 8:50~17:20/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 533万円～616万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 日立グループ共通年金制度、日立グループ団体制度保険、単身寮、社員食堂、財形制度、カフェテリアプラン制度ほか
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇24日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、家族看護休暇、育児休暇、介護休暇、ライフサポート休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 適性検査＆1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定　
※面接プロセスは変更になる場合がございます

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