どんな仕事か: 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。

本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。

#### 具体的な業務

CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。

- エンジニア採用採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定
- あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行
- 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成
- ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など
- インターンシップや会社説明会などの企画・実行
- 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善
- 書類選考、面接、面談等の対応
- 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
求められるスキルは: 必須新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）

歓迎【歓迎スキル・経験】
英語でのコミュニケーションに抵抗がない方（翻訳ツールを使いながらでOK）
新卒/中途問わずエンジニア採用のご経験
ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
基本的なコンピューターサイエンスの知見
ソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験
ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験

【求める人物像】
「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
幅広く信頼関係を築ける方
経営視点で全社最適を考えられる方
急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 育児支援制度、出張手当、研修あり　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
どんな選考プロセスか: (1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定

新卒エンジニア採用人事

人事（採用・教育など）