なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■世界売上シェア3位DRAM（半導体メモリ）メーカー■広島工場はマイクロングループにおけるモバイルDRAMの最先端工場 ■設備投資額世界6位のマイクロンが全体額の30%を広島工場へ投入!
【役割概要】
広島工場の成長と将来に向けて、信頼される People（人事）リーダーを募集しています。サイト経営陣およびグローバルチームと密接に連携し、将来の人材戦略の構築、リーダー育成の強化、そして前向きで協働的な企業文化の醸成を推進していただきます。本ポジションは、広島工場の長期的な成功に大きな影響を与える重要な役割です。

【主な職務内容（Key Responsibilities）】
■ 人事データ分析およびオペレーション最適化
- People Analytics や KPI を用いて、戦略的意思決定を支援し、ワークフォースの傾向や課題を特定する。
- サイトおよびグローバル経営層向けに、明確で実用的なエグゼクティブインサイトを作成する。
- CoE（センター・オブ・エクセレンス）と連携し、プログラムの改善や最適化に貢献する。

■ グローバル人事プログラムの導入と推進
- 報酬、表彰、学習、タレントマネジメントなど、グローバル人事プログラムの円滑な導入と定着をリードする。
- ジョブレベル構造の移行、SPOC の最適化、IC およびマネジメント層に向けたキャリアパス設計など、主要なチェンジマネジメントを推進する。
- 公平性・透明性・コンプライアンスを担保しながら、昇格・評価・報酬プロセスを統括する。

■ 戦略的パートナーシップおよびリーダー支援
- サイト経営陣の主要パートナーとして、人事戦略を事業目標および長期ビジョンと整合させる。
- サクセッションプランニング、ワークフォース戦略、多様性・包括性の推進を通じて、強固なリーダーシップパイプラインを構築する。
- 組織設計、リーダー育成、複雑な人事課題に関するエグゼクティブコーチングの提供。
- ガバナンスフォーラムにおいて People 組織を代表し、データに基づくインサイトを活用して意思決定を支援する。

■ 文化・エンゲージメントの推進
- 表彰制度、エンゲージメント施策、リーダーセッションなど、企業文化向上の取り組みを企画・実行する。
- 従業員体験の代弁者として、協働的でインクルーシブな職場環境の構築を支援する。
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求められるスキルは: 必須 ■人事領域でリーダーシップ経験（経営層とのパートナーシップを含む）。
■組織の変化や不確実性の中でも影響力を発揮し、リーダーを導く能力。
■People Analytics やワークフォースプランニングを含む高度な分析力。
■日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と文化理解。
■グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー
どこで働くか: 広島県東広島市吉川工業団地7番10号※マイカー通勤可能です。また、無料通勤バスも用意されています。
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝　
夏季休暇（9日）　年末年始休暇（9日）　GW（8日）
有給休暇（入社半年後10～最高22日）
ファミリーフレンドリー休暇（家族の病気の際などに3日）、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職　ほか
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事マネージャー（年収600万円～1200万円）

人事（採用・教育など）