なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆創業50年・昨年M&A5社・グループ21社・成長フェーズ・社会インフラを支える変革期のエンジニアリング企業◆
東京駅直結／フレックス・テレワーク／同社の経営戦略『M&A（企業評価・ディール分…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【目指していること】
「2030年クライシス」といわれる後継者不足という社会課題に対し、 M&Aと経営支援を通じて解決を図りながら、日本の産業・社会インフラを支える企業群を創り上げていくこと。

【経営企画部について】
経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”として、上記をのようなスケールの大きな挑戦を、最前線で担うチームです。
特に、同社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。
現在は年間5～8社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。
また、グループ会社の経営者に伴走しながら、採用・育成・組織体制の整備などにも踏み込み、企業価値の向上（バリューアップ）をハンズオンで実現していきます。

【期待すること】
本ポジションでは、フロントに立ち、自ら手を動かしながらPMIおよびグループ会社の成長支援を推進する“実行責任者”としての役割を期待しています。具体的には、2～3社のグループ会社を担当し、経営者と密に連携しながら、事業・組織における課題を特定し、解決策の立案から実行までを一貫してリードいただきます。

【業務内容】
本ポジションでは、M&Aにおけるアソシエイトとして、案件の分析・調査を通じて、投資判断の精度を高める役割を担っていただきます。

（１）財務分析・企業価値評価
・対象企業の財務分析（PL/BS/CFの分析）
・バリュエーション（企業価値算定）の実施
・投資判断に必要な数値モデルの構築・検証

（２）業界・市場調査
・対象企業の属する市場・競合環境の調査
・成長性・リスクの分析
・投資仮説の構築および検証

（３）デューデリジェンス推進・マネジメント
・必要情報の洗い出し・取得・整理
・論点の構造化およびリスク抽出
・外部専門家（会計・法務）との連携サポート、進捗管理

【組織構成】９名（管掌役員・兼任者　2名を除く）
求められるスキルは: 必須 ■財務・会計・ファイナンスに関する実務経験
■数値分析を用いた業務経験（企画・コンサル・金融等）

歓迎 ▼スピード感を持ちながら細かい点を詰め切る力
▼M&A、FAS、投資銀行業務に関する知識または経験
▼企業価値評価（バリュエーション）や財務分析の経験
▼戦略コンサル・FAS・証券会社（IB）での業務経験
▼製造業や技術派遣会社での経験がある方歓迎
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京駅直結】M&Aアソシエイト
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京駅直結】M&Aアソシエイト（年収600万円～800万円）

インベストメントバンキング・M&A