- なぜ募集しているのか
- 同社には三井住友フィナンシャルグループを中心とする多くのコンサルティングプロジェクトが存在します。今後も、より高品質で高付加価値なソリューションを提供し続けて いく体制を強化する為、優秀な人材の確保は重要なテーマです。その為、通年で門戸を開き、積極的な応募を歓迎されています。
- どんな仕事か
-
SMBCグループ各社が利用する、一般顧客向けのインターネット系システム、様々な金融機関や各種業界の決済システムと接続するシステムにおいてインフラエンジニア／ITアーキテクトとして企画検討から開発保守まで幅広い業務を担っていただきます。
SMBCグループのビジネス拡大に伴い、ビジネスの変化に柔軟に対応するために多種多様な技術を用いて、インフラ面でのサービス導入を推進しています。金融システムに求められる安全性、堅牢性を維持しつつ、新しいセキュリティ技術やクラウドサービス等との連携など柔軟に対応しつつ幅広い業務経験を積むことが可能です。
主担当者は要件定義/基本設計以降のフェーズを担いますが、プロジェクトリーダーは設計や開発の他、顧客/ベンダー/他部門との調整、メンバーのマネジメントも行います。
＜案件例＞
以下のような案件において、サーバならびにミドルウェア設計・構築等の各種基盤対応をお任せします
・グッドデザイン賞を受賞した「SMBCダイレクト」
・三井住友向けカードサービス「Vpass」
・SMBC信託銀行の会員向けサービス「プレスティアオンライン」
【当本部の魅力】
・ベンダーコントロール、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントなどの上流工程のスキル取得が可能です
・顧客提案型の案件も多く、事業会社と戦略と予算を調整しながら業務を推進することができます
・顧客向けインターネットサービスについて、金融業界の最先端なシステム開発を担当できます
・個人向けチャネルシステムにおいては、自分自身がシステム利用者であることが多く、自分の仕事が世の中にどう活用・役立っているのか実感できます
・WEBシステムはビジネスフロントを担うこともあり、経営レベルでも注目度の高いシステムであるため、チャレンジングで大規模なシステム開発に携わることができます
・勤務時の服装は、原則自由です
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
チャネルシステム本部への配属予定となります。
※ご経験に応じて、適性を活かす事が出来るポジションを検討します
新卒・中途問わず、幅広い年齢の社員が活躍しています。 - 求められるスキルは
-
必須 インフラ構築に関わる何らかの設計、構築、導入の経験（ハードウェア、ＯＳ、ミドルウェア、ＤＢ、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど）
複数部門・関係者が関わる組織でのプロジェクト推進・コスト管理経験
●資格
基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須
※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須（上位資格での代替可能） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社：東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング
アクセス：JR「大崎」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～5日
アサインPJによって変動がありますが、フルリモート・在宅、サテライト勤務について相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※採用時のグレードに応じて、専門業務型裁量労働制が適用となる可能性があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：700～1750 万円
月給制
基本給：380000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：93400円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 月額上限4万円※関西地区3.5万円
寮社宅 寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回(7月) - 待遇・福利厚生は
- 退職金制度、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度、独身寮
- 休日休暇は
- 【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
(適性検査あり／コンプライアンスチェックあり)
▼1次面接(配属部門責任者)
▼適性検査＋2次面接(事業部人事部長)
▼最終面接(全社人事部長)
▼処遇面談(人事、現場)
NEW
掲載期間26/07/02～26/07/16
求人No.ENAA-719526
