なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 国内最大、世界でも有数の自動車用システムサプライヤーであるデンソー。数多くの世界トップシェア製品を有すグローバル企業です。
【業務内容】
グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。
具体的には候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。

◆女性活躍推進施策の企画・推進
　・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案
　・経営層・各事業部門への提案・合意形成
　・全社横断プロジェクトのマネジメント

◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計
　・現場と連携した女性管理職候補の発掘
　・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化
　・メンタリング制度の運用
　・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施

◆組織風土改革の推進
　・男女ともに働きやすい職場環境づくり
　・管理職向け研修の企画・展開
　・KPIモニタリングと継続的改善

◆ステークホルダーマネジメント
　・HRBP等の事業部門人事との伴走
　・労働組合・経営層との協議・調整
　・社外ベンチマーク調査・好事例の導入

【募集背景】
自動車業界は「100年に一度の変革期」にあり、デンソーもCASE・カーボンニュートラルへの対応を加速させています。この変革を支えるのは「人」であり、多様な視点を持つ人材の活躍が不可欠です。
当社はこの10年で日本本社において100名強の女性管理職を輩出してきましたが、2030年目標（グローバル10％、日本3.3％）の達成にはさらなる加速が必要です。採用強化だけでなく、社内に眠るポテンシャル人材の発掘・育成を本格化させるため、この変革を主導できるプロジェクトマネージャーを募集します。

【業務のやりがい】
経営直結のインパクト：グローバル16万人の組織で、経営課題に直結するDE&I推進を主導できます
企画から実行まで一貫した経験：施策の立案だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って推進できます
製造業×ダイバーシティの希少な知見：伝統的なメーカーで組織変革を実現した経験は、市場価値の高いキャリア資産になります
グローバル視点の獲得：海外拠点と…
求められるスキルは: 必須・人事領域での実務経験：5年以上
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・複数部門を巻き込んだ施策推進の経験
・論理的思考力とコミュニケーション力

歓迎・製造業での人事経験
・ダイバーシティ推進・女性活躍推進の実務経験
・HRBP経験または事業部門との協働経験
・データ分析を活用した人事施策の経験
・英語力（グローバル拠点との連携あり）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ＜ポジティブアクション＞人事（女性活躍推進のプロマネ）
どこで働くか: 愛知県刈谷市昭和町１丁目１本社
勤務時間は: 08:40～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1430万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
GW・夏季・年末年始各10日程度・その他年次有給休暇・特別休暇など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

＜ポジティブアクション＞人事（女性活躍推進のプロマネ）（年収650万円～1430万円）

人事（採用・教育など）