なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム上場スギホールディングス中核企業】売上も過去最高を更新しており、小売業界の中でも屈指の売上を誇る企業です。
上場グループの経理としての経験も積めるおすすめの環境となります。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
"スギ薬局グループは今、大きな転換期にあります。
私たちは単にモノを売る小売業ではありません。地域のお客さま・患者さまに寄り添い、予防・未病から終末期ケアまでを支える「トータルヘルスケア戦略」を掲げ、デジタル（DX）とリアルの融合を加速させています。

この壮大なビジョンを掲げるだけで終わらせず、確かな成果へと結実させるために不可欠なのが、経営の舵取りを支える「経営管理」の力です。現在、グループは新規事業・DX・店舗網の拡大に向けて大型の投資を続けており、事業の規模と複雑性は急速に増しています。これまでの「決まった数字を締め、実績を管理する」という守りの経営管理だけでは、未来への大胆な意思決定を支えきれなくなっています。
「強いスギ薬局グループ」を創るためには、まず「強い経営基盤」が必要です。

今後、予算策定やガバナンスの強化、M&Aの採算管理（関係会社のモニタリングやPMIの推進）など、担当いただく領域は多岐にわたります。なかでも今回、特に力を発揮いただきたいのが「経営分析」です。複雑化する事業の実態を数字から読み解き、どこに成長の機会が眠り、どこに収益の課題が潜んでいるのかを明らかにする。そして、その示唆を経営の意思決定へとつなげていく――こうした分析力こそが、グループの成否を分ける重要な役割となります。

そこで今回、経営管理部門の体制を強化するための「戦略的増員」を行います。与えられた数字をまとめるのではなく、自ら課題を発見し、経営に対して提言を行い、戦略を数字に翻訳して実行へと導く。そんな、経営のパートナーたり得る仲間に加わっていただきたいと考えています。

あなたの分析と構想が、スギ薬局グループの未来を支え、ひいては日本のヘルスケアの在り方を変える。その手応えを共に分かち合いませんか。"

【主な業務内容】
・新規EPMシステムの導入推進と元となるデータ基盤の整備
・グループ権限規程・関係会社管理規程・管理ルールの設計
・専門部署と連携しJ-SOX対応や会計方針の統一検討とそれに即した会社間取引ルールの整備
・グループ各社の業績進捗管理
・投資と撤退の新たな基準設定
・経営層に…
求められるスキルは: 必須・事業会社の経営管理・財務、もしくは会計事務所・コンサルティングファーム等での経営分析・数値分析の実務経験（3～5年以上）
・財務三表（PL・BS・CF）の理解、および管理会計の知識
・Excel等を用いた数値の集計・分析・モデリングのスキル
・定量データから課題や示唆を導き出す論理的思考力・課題発見力
・分析結果を資料化し、経営層や関連部門へ主体的に報告・提言した経験
・担当領域を自ら推進し、関係者を巻き込みながら成果につなげていく当事者意識

歓迎・予算策定・予実管理の実務経験
・ROIC経営にかかる実務経験
・M&Aプロジェクトへの関与、関係会社の業績モニタリング、PMI推進のいずれかの経験
・内部統制・ガバナンス強化に関する知見や実務経験
・小売・流通・ヘルスケア業界での就業経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【愛知・大府本社】経営管理担当ポジション
どこで働くか: 愛知県大府市横根町新江62番地の1　※送迎バス有
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
■4連続休暇制度、慶弔、特別休暇、有給休暇（初年度10日、最高20日）※年平均取得日数8日、年間休日117日（うるう年は118日）、週休2日制（約10日/月）※土日祝勤務可能性あり、育児休暇（2年＋翌4月迄延長可）、子の看護休暇（年7日）、出産休暇、介護休暇等
【年間休日】117日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【愛知・大府本社】経営管理担当ポジション（年収750万円～900万円）

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